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2025年西安铁路局集团有限公司招聘1580人备考题库
第一部分单选题(200题)
1、管理学中的木桶原理要求在管理工作中着重关注()。
A.灵活性
B.原则性
C.程序性
D.整体性
【答案】:D
【解析】管理学中的木桶原理是指一个由多块木板构成的木桶,其盛水量多少并不取决于桶壁上最高的那块木板,而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。这一原理强调了在管理工作中,任何一个薄弱环节都可能影响整体的绩效和效果。灵活性主要侧重于随机应变、根据不同情况做出调整,但木桶原理并非强调随机应变能力。原则性通常指遵循既定的规则和准则,与木桶原理所表达的关注整体中薄弱环节的概念不一致。程序性侧重于按照一定的流程和步骤开展工作,也不是木桶原理的核心体现。而整体性强调的是把管理对象看作一个有机整体,注重各部分之间的相互关系和协调配合。木桶原理正是提醒管理者要关注整体中的短板,通过提升短板来提高整体水平,所以在管理工作中要注意整体性。
2、从计划内容的明确性标准来看,我国的“十三五”规划属于()。
A.长期计划
B.战略计划
C.综合计划
D.指导性计划
【答案】:D
【解析】从计划内容的明确性标准来看,计划可分为指导性计划和具体计划。指导性计划只规定一些重大方针,指出重点但不把管理者限定在具体的目标或特定的行动方案上,具有内在灵活性;具体计划则具有明确规定的目标和一套可实行的行动方案。我国的十三五计划并未对各个方面给出非常具体的执行方案,而是给出了发展方向和重点等,属于指导性计划。而长期计划是根据时间跨度来分类的;战略计划是关于企业整体在较长时期内的发展方向、目标等的规划;综合计划是从涉及范围等角度分类的,这里并非从计划内容明确性标准分类,所以答案是指导性计划。
3、哲学上,正义是指公平和公正的原则,以下哪个选项最符合这个定义?
A.强制原则
B.公平原则
C.利益原则
D.权力原则
【答案】:B
【解析】哲学上,正义是指公平和公正的原则,即对待每个人的公正和公平。因此,选项B最符合这个定义。
4、给定一个劳动需求函数,根据所画的劳动力需求曲线,有_____。
A.价格水平上升,名义工资不变,则劳动需求量减少
B.价格水平上升,名义工资不变,则劳动需求量增加
C.价格水平和名义工资同比例增加时,劳动需求量增加
D.价格水平和名义工资同比例增加时,劳动需求量减少
【答案】:B
【解析】价格水平上升,名义工资不变,意味着实际工资下降。厂商雇佣劳动力成本降低,会增加劳动需求,所以劳动需求量增加。
5、某学校过去五年的年度考试通过率如下表所示。哪一年通过率最低?
A.2016年
B.2017年
C.2018年
D.2019年
【答案】:B
【解析】根据表格数据,2017年的通过率最低,为70%。
6、如果今天上课,那么我会学习。今天没有上课,那么以下哪个结论是正确的?
A.我没有学习
B.我可能学习
C.我一定学习
D.我不会学习
【答案】:B
【解析】根据逆否命题的推理规则,今天没有上课,我可能学习,但不能确定我一定不学习。
7、差别定价是指企业根据市场的不同、顾客的不同而对企业生产的同一种产品采用不同的定价销售。下列不属于差别定价的是()。
A.旅游景点老年人票2折,儿童票3折,学生票5折,一般顾客全票
B.电力公司对居民用电实行分时计价,6:00到12:00每度0.9元,12:00到24:00每度1.5元,0:00到6:00每度0.3元
C.某酒厂生产的52°白酒,批发价每瓶售价102元,零售价每瓶128元
D.某品牌手机内存8GB的售价4888元,16GB的5388元,32GB的6288元
【答案】:D
【解析】差别定价的定义要点有:①主体是同一种产品;②采用不同的定价销售。“手机内存8GB”“内存16GB”与“32GB”属于三种产品而非“同一种产品”,不符合要点①,所以不属于差别定价。
8、某公司规定,只有员工通过年度考核才能获得晋升。以下哪项最能体现这一规定?
A.通过年度考核的员工一定晋升
B.晋升的员工一定通过年度考核
C.通过年度考核的员工可能晋升
D.不通过年度考核的员工不能晋升
【答案】:D
【解析】这个规定是一个必要条件,即晋升的条件是通过年度考核。因此,如果不通过年度考核,不能晋升。选项D最能体现这一规定。
9、下列哪一类人违反治安管理可以从轻、减轻处罚()。
A.又聋又哑的人
B.不满十四周岁的人
C.间歇性精神病人在精神正常的时候
D.醉酒的人
【答案】:A
【解析】根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,又聋又哑的人或者盲人违反治安管理的,可以从轻、减轻或者不予处罚。不满十四周岁的人违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加管教。间歇性的精神病人在精神正常的时候违
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