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劳动法律法规考试题含答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

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五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。下列哪种支付方式不符合上述规定？()

A.每周支付一次工资

B.每月支付一次工资

C.每季度支付一次工资

D.每月支付两次工资

2.劳动者在试用期内与用人单位发生劳动争议，以下哪种情形用人单位应按照正常工资支付劳动者工资？()

A.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

B.用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同

C.用人单位未按时安排劳动者工作

D.劳动者因工负伤

3.下列哪项不属于用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备的条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工作能力

4.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应否支付工资？()

A.应支付工资

B.不支付工资

C.可支付可不支付

D.根据双方协商决定

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

7.女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

8.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇应如何处理？()

A.减少工资福利待遇

B.停发工资福利待遇

C.保持原工资福利待遇

D.提高工资福利待遇

9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要工会同意

10.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以单方面解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要工会同意

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()

A.依法签订劳动合同

B.依法获得劳动报酬

C.依法参加社会保险

D.依法获得劳动安全卫生保护

E.参与企业民主管理

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

13.以下哪些属于用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备的条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.劳动保护条件

14.以下哪些属于女职工的特殊劳动保护？()

A.产假

B.哺乳假

C.婚假

D.生育假

E.陪产假

15.以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者本人提出解除劳动合同

E.用人单位未提供劳动条件

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限分为固定期限、和无固定期限两种形式。

17.用人单位安排加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过__小时。

18.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假__天。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当协商解决；协商不成的，可以向__提出申诉。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为每逾期一日，按应缴数额的__%支付。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在试用期内可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在签订劳动合同后，可以随时要求用人单位解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动