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劳动关系协调员（三级）考试模拟试卷及答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调员在工作中应当遵循哪些原则？()

A.公正、公平、公开原则

B.保密原则

C.诚实信用原则

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.调查劳动争议

C.处理劳动争议

D.协助仲裁劳动争议

3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.15天

C.30天

D.1个月

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.由双方协商

5.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会活动的权利

C.休息休假的权利

D.享受社会保险的权利

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向劳动监察大队投诉

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，当事人应当如何履行？()

A.可以不履行

B.可以部分履行

C.必须全部履行

D.可以协商履行

8.以下哪项不属于用人单位违法解除劳动合同的情形？()

A.未经劳动者同意解除劳动合同

B.按照法定程序解除劳动合同

C.因劳动者严重违纪解除劳动合同

D.因劳动者怀孕期间解除劳动合同

9.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担哪些责任？()

A.按时支付工伤待遇

B.赔偿劳动者家属经济损失

C.依法承担刑事责任

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些行为属于劳动争议调解委员会的调解工作内容？()

A.收集、整理劳动争议案件材料

B.组织调解会议

C.制定调解方案

D.制作调解协议书

11.用人单位在以下哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者被依法宣告失踪

12.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些阶段？()

A.受理阶段

B.调查取证阶段

C.调解阶段

D.仲裁裁决阶段

13.劳动者在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

C.用人单位强迫劳动的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

14.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.法律原则

C.诚信原则

D.快速处理原则

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指双方当事人签字或者盖章的劳动合同。

16.在劳动争议处理过程中，调解协议书经双方当事人签名或者盖章后生效，对双方当事人具有约束力。

17.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的医疗期待遇，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

18.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内，将仲裁申请书副本送达被申请人。

19.用人单位应当自用工之日起一个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

四、判断题(共5题)

20.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以采取强制措施解决争议。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察大队投诉。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁裁决书生效后，用人单位不履行裁决内容的，劳动者可以直接向人民法院起诉。()

A.正确B.错误

24.劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，可以代替劳动者或用人单位作出决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则。

26.试述用人单位解除劳动合同的程序。

27.如何界定劳动争议的范围？

28.劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中有哪些职责？

29.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

劳动