2025年葫芦岛市南票区公开招聘教师98人备考题库附答案详解(名师推荐).docxVIP

2025年葫芦岛市南票区公开招聘教师98人备考题库附答案详解(名师推荐).docx

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2025年葫芦岛市南票区公开招聘教师98人备考题库

第一部分单选题(200题)

1、我国依法向烈士、因公殉职和负伤的军人或警察家属发放抚恤金的行为,属于()。

A.行政给付

B.行政救济

C.特殊补助

D.行政援助

【答案】:A

【解析】我国依法向烈士、因公殉职和负伤的军人或警察家属发放抚恤金的行为属于行政给付。行政给付是指行政主体依照有关法律、法规,向符合条件的申请人提供物质利益或者赋予其与物质利益有关的权益的具体行政行为,常见形式有抚恤金、特定人员离退休金、社会救济福利金、自然灾害救济金及救济物资等。而行政救济是指公民、法人或其他组织认为具体行政行为直接侵害其合法权益,请求有权的国家机关依法对行政违法或行政不当行为实施纠正,并追究其行政责任,以保护行政管理相对方的合法权益,发放抚恤金并非是为纠正行政违法或不当行为。特殊补助并非一个规范的行政法学概念,表述不准确。行政援助通常是行政机关在特定情形下对公民提供的一般性帮助,与发放抚恤金基于法定职责面向特定家属的性质不同。所以此行为属于行政给付。

2、中美贸易争端,又称中美贸易战。贸易争端主要集中在两个方面:一是中国具备比较优势的出口领域;二是中国不占优势的进口和技术知识领域。这与中国制造()相关。

A.2015

B.2020

C.2025

D.2030

【答案】:C

【解析】中美贸易争端涉及中国具有比较优势的出口领域以及中国没有优势的进口和技术知识领域,与“中国制造2025”密切相关。“中国制造2025”是我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领,聚焦制造业高端领域,致力于提升我国制造业的竞争力和创新能力。美国为了维护其在全球经济和科技领域的主导地位,试图通过贸易争端等手段遏制中国制造业的发展,阻碍“中国制造2025”目标的实现。15、20、30并非与本题相关的正确时间关联。所以答案是2025。

3、企业作为市场主体,其管理活动必须以()为最高准则。

A.社会理性

B.经济理性

C.绝对竞争

D.有限竞争

【答案】:B

【解析】企业是市场主体,其本质目标是追求自身利益最大化,也就是要实现利润的最大化。经济理性强调决策和行动要以最小投入获得最大产出,以实现经济效益最大化为目的,这与企业追求自身利益最大化的目标相契合。而社会理性更侧重于考虑社会整体利益和公共价值;绝对竞争和有限竞争是市场竞争的不同类型和状态,并非企业管理活动的最大原则。所以企业管理活动以经济理性为最大原则。

4、李明的所有网友都不是软件工程师;通过李明而认识大楚公司的董事的都是软件工程师;李明的一个网友通过李明认识了王刚。根据以上陈述,可以得出()。

A.王刚不是软件工程师

B.不是大楚公司的董事

C.王刚是软件工程师

D.王刚是大楚公司的董事

【答案】:B

【解析】由“李明的所有网友都不是软件工程师”和“通过李明而认识大楚公司董事的都是软件工程师”,能够推出“李明的所有网友都不会通过李明认识大楚公司董事”。又因为“李明的一个网友通过李明认识了王刚”,所以可以得出“王刚不是大楚公司的董事”。

5、数字孪生技术的关键优势是什么?

A.提高效率

B.降低成本

C.实时监控

D.以上都是

【答案】:D

【解析】数字孪生技术能够提高效率、降低成本并实现实时监控,具有多方面的优势。

6、给予事业单位违法违纪的工作人员处分时,以下做法中不包括的是:

A.坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则

B.坚持与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应的原则

C.坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则

D.坚持疑罪从有原则

【答案】:D

【解析】给予事业单位违法违纪的工作人员处分时,应坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则,要与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应,还需做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。而疑罪从有原则是不合理且违背法治精神的,在对事业单位违法违纪工作人员给予处分时,不能采用这种原则,所以该题中不包括的做法是坚持疑罪从有原则。

7、海岸线侵蚀AI监测技术如何?

A.高精度遥感

B.无人机监测

C.机器学习算法

D.以上都是

【答案】:D

【解析】海岸线侵蚀AI监测技术包括高精度遥感、无人机监测和机器学习算法等。

8、下列关于领导者的职务权力与个人权力的说法中,错误的是()。

A.个人权力是由于领导者的个人特殊品质和才能而产生的影响力

B.个人权力是保证组织正常运行的基本要素

C.惩罚权属于领导的职务权力

D.领导者的权威是职务权力与个人权力的结合

【答案】:B

【解析】职务权力是保证组织正常运行的基本要素,而不是个人权力。个人权力是由于领导者的个人特殊品质和才能而产生的影响力。惩罚权属于领导的职务权力。

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