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2025年学历类自考外科护理学（二）-行政组织理论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、行政组织理论中，科层制的主要特征不包括以下哪项？

A.明确的层级划分

B.非正式沟通渠道

C.标准化作业流程

D.绩效考核机制

2、正式组织与非正式组织的核心区别在于？

A.权力来源

B.成员归属

C.协作方式

D.存在目的

3、领导方式中，民主型领导最适用于哪种情境？

A.复杂决策任务

B.时间紧迫任务

C.需要团队创新的领域

D.重复性操作流程

4、行政组织沟通应遵循的核心原则是？

A.层级越低越高效

B.信息自上而下传递

C.双向反馈机制

D.优先书面沟通

5、赫茨伯格双因素理论中，属于保健因素的包括？

A.薪酬公平

B.工作成就感

C.职业发展机会

D.员工关系和谐

6、组织目标冲突时，应遵循的原则是？

A.局部利益优先

B.整体性原则

C.成本最低化

D.市场导向优先

7、集体决策与个人决策相比，更适用于哪种场景？

A.需专业深度判断的任务

B.涉及多方利益协调的决策

C.紧急情况下的快速决策

D.技术标准明确的流程

8、授权过程中“责任对等”原则要求？

A.权力与责任完全匹配

B.责任小于权力范围

C.权力集中于高层管理者

D.培训与授权同步进行

9、时间管理四象限法中，应优先处理的是？

A.紧急且重要任务

B.不紧急但重要任务

C.紧急不重要任务

D.不紧急不重要任务

10、组织变革中，渐进式变革的典型特征是？

A.短期内完成结构性调整

B.逐步调整适应环境变化

C.建立独立变革部门

D.依赖外部咨询团队

11、行政组织结构类型中强调集权与垂直沟通的是（）

A.直线职能制

B.矩阵式结构

C.事业部制

D.网络化结构

12、管理幅度通常控制在（）人以内以保障效率

A.5-10

B.10-20

C.20-30

D.无明确限制

13、行政组织成熟期最显著的特征是（）

A.高度灵活

B.稳定结构

C.激进创新

D.跨部门整合

14、影响行政效率的核心因素不包括（）

A.组织结构

B.权责匹配

C.资源分配

D.成员素质

15、行政组织需平衡权力集中的优势与（）的不足

A.创新能力

B.应变速度

C.责任分散

D.成本控制

16、行政伦理的核心原则是（）

A.自我利益优先

B.服务公众

C.追求利润

D.个人服从组织

17、组织文化对成员的直接影响是（）

A.提高薪资水平

B.增强凝聚力

C.缩短培训周期

D.降低离职率

18、跨部门协作失败最常见的主因是（）

A.资源不足

B.目标不一致

C.沟通渠道不畅

D.技术差异

19、激励措施中与工作表现直接挂钩的是（）

A.荣誉表彰

B.绩效评估

C.团队建设

D.培训机会

20、行政监督的主要目的是（）

A.提升知名度

B.防止权力滥用

C.增加财政投入

D.优化服务流程

21、护理部门常见的组织结构类型是？

A.直线职能制

B.矩阵制

C.网络制

D.事业部制

22、护理管理者采用哪种领导风格能提升团队参与度？

A.专断式

B.民主式

C.放任式

D.参与式

23、护理组织横向沟通的主要障碍是？

A.职责不清

B.沟通渠道冗余

C.信息失真

D.沟通频率不足

24、护理部门制定应急预案属于哪种管理职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

25、护理部门绩效评估的主要目的是？

A.确定岗位说明书

B.提升患者满意度

C.优化资源配置

D.激励员工发展

26、护理团队冲突管理最有效的方法是？

A.隔离对抗

B.交换条件

C.建立共同目标

D.压制观点

27、护理部门预算编制主要依据是？

A.上年度实际支出

B.未来三个月需求

C.标准成本法

D.市场调研数据

28、护理部门危机处理的关键原则是？

A.快速决策

B.分工协作

C.信息透明

D.成本最低

29、护理部门培训计划设计应遵循？

A.成本优先

B.需求导向

C.时间集中

D.人员随机

30、护理部门文件管理的主要目的是？

A.提升书写速度

B.确保信息可追溯

C.优化存储空间

D.增强阅读体验

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、行政组织理论中，韦伯法团制的核心特征包括哪些？

A.非人格化

B.民主决策

C.等级制

D.明确职责

32、泰勒科学管理理论强调的要素不包括以下哪项？

A.分工专业化

B.时间研究

C.激励理论

D.标准化作业

33、法约尔14条