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2026年初级经济师考试题库

第一部分单选题(200题)

1、（2019年真题）根据我国的三次产业分类法，下列产业属于第二产业的是（）。

A.建筑业

B.邮电通信业

C.农业

D.房地产业

【答案】：A

2、商业银行的全部关联度一般不应高于（）。

A.4%

B.15%

C.10%

D.50%

【答案】：D

3、企业运用新的科技成果，对产品的材料、加工制造方法、技术和过程进行改进与革新。这属于技术改造内容中的（）。

A.产品更新

B.工艺改革

C.设备改造

D.环境治理

【答案】：B

4、申请执行仲裁裁决的期间是()年。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：B

5、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A.基本权利

B.核心权利

C.内涵权利

D.外延权利

【答案】：A

6、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业模式

【答案】：D

7、（2021年真题）关于中期预算的说法，正确的是（）

A.中期预算具有法律效力

B.中期预算不需要经过国家权力机关批准

C.中期预算不能修订

D.中期预算有效期为5~10年

【答案】：B

8、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。

A.竞争性

B.补偿性

C.自然垄断

D.非自然

【答案】：A

9、某公司向境外客户提供劳务之后，前往甲银行办理国际结算业务。该公司开出汇票请求甲银行为其办理收款业务。

A.委托人

B.保兑人

C.授信人

D.受票人

【答案】：A

10、下列关于劳务派遣描述错误的是（）。

A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬

C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

【答案】：B

11、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。

A.从众

B.顺从

C.服从

D.依从

【答案】：A

12、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()

A.社会性

B.时效性

C.能动性

D.开发性

【答案】：D

13、商业信用规模受企业能提供的()的限制。

A.生产资料

B.劳务

C.资本流量

D.资本数量

【答案】：D

14、（2019年真题）货币形式发生的第二次标志性变革是（）。

A.金属货币取代实物货币

B.纸币取代铸币

C.信用货币取代纸币

D.电子货币的出现

【答案】：D

15、投资者担心利率上升给自己带来损失时可通过（）进行套期保值，以便将未来借款利率固定在某一水平上。

A.货币互换

B.卖出利率期货

C.买入远期利率协议

D.卖出利率期权

【答案】：C

16、()属于影响组织招募工作的外部的因素。

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.组织的人力资源管理政策

C.组织的形象

D.招募职位本身的特点

【答案】：A

17、按金融商品的融资期限划分，融资期限在一年以内的金融市场被称为（）。

A.货币市场

B.资本市场

C.初级市场

D.次级市场

【答案】：A

18、商业银行防范风险的第一道防线，也称为一级准备的是()。

A.核心资本

B.现金资产

C.或有资产

D.贷款资产

【答案】：B

19、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。

A.精神分析理论

B.人本主义理论

C.人格特质理论

D.“大五”人格理论

【答案】：B

20、下列选项中，不属于影响