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聘用合同(安全员)(通用版)5篇

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.安全员聘用合同中，工作地点通常应如何规定？()

A.可以根据公司需要随意变更

B.应明确规定具体工作地点

C.由员工自行选择工作地点

D.无需明确规定

2.安全员聘用合同中，试用期工资的支付标准通常是如何规定的？()

A.试用期工资可以低于正式工资

B.试用期工资必须与正式工资相同

C.试用期工资不得低于当地最低工资标准

D.试用期工资由双方协商确定

3.安全员聘用合同中，如员工因工受伤，应由谁承担医疗费用？()

A.由员工个人承担

B.由用人单位承担

C.由工伤保险基金承担

D.由双方协商承担

4.安全员聘用合同中，员工因违反公司规定被解雇，是否应支付经济补偿？()

A.应支付经济补偿

B.不应支付经济补偿

C.根据情况支付经济补偿

D.由双方协商确定是否支付经济补偿

5.安全员聘用合同中，员工离职前应提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.1周

C.15天

D.1个月

6.安全员聘用合同中，用人单位应如何保障员工的人身安全？()

A.提供必要的劳动防护用品

B.制定安全生产规章制度

C.定期进行安全教育培训

D.以上都是

7.安全员聘用合同中，如用人单位未按照约定支付工资，员工可以采取哪些措施？()

A.要求用人单位支付工资

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

8.安全员聘用合同中，用人单位是否需要为员工缴纳社会保险？()

A.不需要

B.需要

C.根据情况决定

D.由双方协商决定

9.安全员聘用合同中，用人单位与员工解除劳动合同时，应注意哪些事项？()

A.依法依规进行

B.提前通知员工

C.支付经济补偿

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.安全员聘用合同中，以下哪些内容是必须明确的？()

A.员工的工作岗位

B.用人单位的名称

C.聘用期限

D.工资待遇

E.工作地点

11.安全员在履行职责时，以下哪些行为是合法的？()

A.定期检查安全设施设备

B.对违反安全规定的行为进行制止和纠正

C.参与安全教育培训

D.对安全事件进行调查处理

E.超越自身职责范围进行工作

12.安全员聘用合同中，以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同？()

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因工受伤无法继续工作

C.员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员

13.安全员聘用合同中，以下哪些情形员工可以要求支付经济补偿？()

A.用人单位未按时足额支付工资

B.用人单位解除劳动合同，未依法支付经济补偿

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.员工因工受伤，用人单位未提供必要的治疗和康复

14.安全员聘用合同中，以下哪些内容属于保密条款的范畴？()

A.企业的商业秘密

B.项目的技术资料

C.客户的个人信息

D.公司的财务数据

E.员工的绩效考核结果

三、填空题(共5题)

15.安全员聘用合同中，应当明确双方的权利和义务，其中包括用人单位应保障员工享有法定的______。

16.安全员聘用合同中，对于因工受伤的员工，用人单位应承担______，并按照国家规定提供相应的医疗待遇。

17.安全员聘用合同中，试用期一般不超过______个月，以保护双方的合法权益。

18.安全员聘用合同中，如用人单位未按照合同约定支付工资，员工可以依法要求______。

19.安全员聘用合同中，双方解除或者终止劳动合同，应当遵循______原则，即合法、公平、平等自愿、协商一致，不得违反法律、法规的规定。

四、判断题(共5题)

20.安全员聘用合同中，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资。()

A.正确B.错误

21.安全员聘用合同中，员工因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.安全员聘用合同中，员工在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇。()

A.正确B.错误

23.安全员聘用合同中，用人单位可以单方面解除合同，无需通知员工。()

A.正确B.错误

24.安全员聘用合同中，员工的个人信息不得用于与合同无关的用途。()

A.正确