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女职工产假待遇规定及案例
引言
女职工产假待遇是保障女性生育权益、促进职场性别平等的重要制度设计。它不仅关系到女职工在生育期间的基本生活保障和健康恢复，更影响着家庭育儿责任的平衡与社会人口结构的稳定。随着社会对女性权益重视程度的提升，我国逐步构建了以法律为基础、政策为补充的产假待遇体系，但实际中仍存在因规定理解偏差、执行不到位引发的争议。本文将围绕产假待遇的法律规定、核心内容及典型案例展开分析，帮助用人单位和女职工更好地理解权益边界，推动制度落地。
一、女职工产假待遇的法律依据与核心原则
（一）法律体系的构成与层级
我国女职工产假待遇的法律保障形成了“法律-行政法规-地方性法规-部门规章”的多
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