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绩效与薪酬实务-国家开放大学电大期末纸考卷考题目答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.绩效管理的基本流程包括哪些步骤？()

A.绩效目标设定、绩效沟通、绩效评估、绩效反馈

B.绩效评估、绩效目标设定、绩效沟通、绩效反馈

C.绩效反馈、绩效评估、绩效目标设定、绩效沟通

D.绩效目标设定、绩效沟通、绩效反馈、绩效改进

2.薪酬体系的设计原则主要包括哪些？()

A.竞争性、公平性、激励性、可操作性、适应性

B.公平性、激励性、竞争性、可操作性、适应性

C.公平性、激励性、可操作性、竞争性、适应性

D.竞争性、公平性、激励性、适应性、可操作性

3.以下哪项不属于薪酬构成要素？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.工作时间

4.绩效评估中，360度评估法的优点是什么？()

A.评估过程公开透明，评估结果准确可靠

B.可以全面收集员工的绩效信息，减少评估偏差

C.评估过程简单易行，成本低

D.适用于所有类型的员工

5.以下哪项不属于薪酬调查的目的？()

A.了解竞争对手薪酬水平

B.确保内部薪酬公平性

C.建立有效的薪酬体系

D.减少员工流失

6.在绩效沟通中，以下哪种沟通方式最不利于绩效提升？()

A.开放式沟通

B.反馈式沟通

C.批评式沟通

D.建设性沟通

7.以下哪项不属于绩效考核的误区？()

A.绩效考核过于注重短期成果

B.绩效考核标准过于主观

C.绩效考核结果公平公正

D.绩效考核过于依赖数据

8.以下哪种薪酬结构适合于需要高度激励的岗位？()

A.基本工资为主，绩效工资为辅

B.绩效工资为主，基本工资为辅

C.奖金为主，基本工资为辅

D.基本工资和奖金各占一半

9.在薪酬设计中，以下哪项不是考虑因素？()

A.员工的工作性质

B.市场薪酬水平

C.企业盈利能力

D.员工的工龄

10.以下哪项不是绩效考核结果的应用？()

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.员工培训

D.员工离职

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是薪酬体系设计时应考虑的因素？()

A.员工个人能力

B.市场薪酬水平

C.企业财务状况

D.员工工作性质

E.组织文化

12.绩效考核中，以下哪些方法可以减少评估偏差？()

A.360度评估法

B.管理者评估法

C.同事评估法

D.自我评估法

E.绩效面谈

13.绩效管理中，以下哪些属于绩效沟通的内容？()

A.绩效目标设定

B.绩效标准说明

C.绩效评估结果

D.绩效改进措施

E.绩效反馈

14.薪酬调查的主要目的是什么？()

A.了解竞争对手薪酬水平

B.确保内部薪酬公平性

C.建立有效的薪酬体系

D.优化人力资源配置

E.提高员工满意度

15.以下哪些是绩效管理体系的重要组成部分？()

A.绩效计划

B.绩效执行

C.绩效监控

D.绩效评估

E.绩效反馈

三、填空题(共5题)

16.绩效管理中，通常将绩效评估的结果分为三个等级：优秀、一般和。

17.薪酬调查的数据收集方法主要包括问卷调查、面谈和。

18.在绩效沟通中，为了提高沟通效果，应确保沟通内容真实、准确、。

19.绩效管理体系的设计应遵循的原则包括公平性、激励性、竞争性、可操作性和。

20.在绩效评估中，常用的评估方法包括关键绩效指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）和。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理体系的设计应该完全依赖于管理层的意愿。()

A.正确B.错误

22.薪酬调查的结果可以直接用于确定员工的薪酬水平。()

A.正确B.错误

23.360度评估法能够完全消除评估中的主观因素。()

A.正确B.错误

24.绩效评估的结果应当对所有员工公开透明。()

A.正确B.错误

25.薪酬设计时，应当优先考虑员工的个人能力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述绩效管理的基本流程。

27.为什么薪酬调查在薪酬管理中非常重要？

28.如何提高绩效沟通的效果？

29.绩效评估中常见的误区有哪些？

30.在薪酬设计中，如何平衡内部公平性和外部竞争力？

绩效与薪酬实务-国家开放大学电大期末纸考卷考题目答案

一、