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2026年人事管理专业知识测试题及答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在粤港澳大湾区的人才引进政策中，以下哪项不属于广东省对高端人才的税收优惠措施？

A.对符合条件的高端人才个人所得税地方留存部分按50%返还

B.对引进的海外高层次人才给予3年免征个人所得税

C.提供一次性30万元生活补贴

D.对企业支付给外籍高端人才的工资全额免征个税

2.某科技公司因业务扩张需招聘高级工程师，采用“无领导小组讨论”进行筛选。以下哪种行为最符合高效团队协作的表现？

A.小组成员激烈争执，最后由领导者强行决定

B.每人独立发言，不参与他人讨论

C.形成两派意见，但能理性辩论并达成共识

D.小组长垄断讨论，其他成员被动附和

3.在《个人信息保护法》修订背景下，某企业因员工离职未及时删除其档案信息被处罚。以下哪项措施最能有效规避此类风险？

A.将离职员工档案数字化存档

B.保留纸质档案5年，电子档案3年

C.与员工签署《个人信息留存同意书》

D.建立离职档案销毁流程并留存记录

4.某制造企业推行“5+2”工作制，员工投诉其违反《劳动法》关于工时规定。人力资源部审核后认定合规。以下哪种情形最支持该企业主张？

A.员工自愿加班且已获劳动仲裁认可

B.企业支付了1.5倍加班费

C.工作岗位属于“特殊工时制”审批范围

D.员工平均每周工作时间不超过40小时

5.在长三角一体化背景下，上海某企业通过“人才飞地”政策在苏州设立分部，以下哪项属于典型的人才柔性流动措施？

A.苏州市政府给予分部高管户口倾斜

B.上海企业为苏州员工缴纳两地社保

C.分部员工可共享上海总部培训资源

D.苏州市对分部人才公寓给予补贴

6.某互联网公司因裁员需支付经济补偿金，以下哪项计算方式最符合《劳动合同法》规定？

A.按员工离职前12个月平均工资的1倍支付

B.按员工工作年限，每满1年支付1个月工资

C.仅支付法定最低标准的经济补偿

D.与员工协商一致，按1.5倍工资支付

7.在绩效考核中，某员工因长期病假导致绩效分数偏低，以下哪种做法最符合公平性原则？

A.直接判定其绩效不合格

B.仅考核其病愈后的工作表现

C.结合病假时长调整考核权重

D.以部门平均分作为其参考标准

8.某国企改革中推行“职业经理人制度”，以下哪项不属于其核心特征？

A.经理人通过市场化选聘产生

B.实行任期制和契约化管理

C.绩效考核与薪酬直接挂钩

D.享受与公务员同等的社会保障

9.在“新质生产力”背景下，某企业为员工提供“技能重塑计划”，以下哪项内容最符合政策导向？

A.仅培训传统制造业操作技能

B.重点培养人工智能应用能力

C.组织员工参与行业展会交流

D.提供通用管理能力培训

10.某外企因合规风险需修订员工手册，以下哪项条款最可能违反《公司法》？

A.明确禁止员工兼职

B.规定员工需佩戴工牌

C.设定“末位淘汰”淘汰机制

D.要求员工签署竞业限制协议

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

11.在京津冀协同发展中，北京企业向雄安新区转移人才时，以下哪些政策支持最常见？

A.雄安新区提供人才购房补贴

B.跨区域社保关系转移接续

C.北京给予转移人才专项培训补贴

D.雄安新区简化落户审批流程

12.某企业实施“混合式薪酬体系”，以下哪些项目属于其组成部分？

A.基本工资

B.项目奖金

C.补充医疗保险

D.绩效股票期权

13.在“双减”政策影响下，某教育机构调整招聘策略，以下哪些岗位需求可能增加？

A.在线教育课程设计师

B.家校沟通协调员

C.教育科技产品研发人员

D.校外托管服务教师

14.某企业因业务重组需优化组织架构，以下哪些措施属于典型做法？

A.设立跨部门项目小组

B.撤销边缘业务部门

C.引入共享服务中心

D.推行扁平化管理

15.在《职业健康法》新规下，以下哪些措施最能有效预防职业病？

A.定期组织职业健康体检

B.设置工位人体工学改造

C.限制有害工时每日不超过8小时

D.提供职业病危害警示标识

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

16.劳务派遣用工比例不得超过企业总用工量的10%。

17.员工申请带薪年休假需提前30天提交书面申请。

18.用人单位有权在员工入职时强制采集人脸信息用于考勤。

19.集体合同签订后需报送劳动保障行政部门备案。

20.非全日制用工双方约定不缴纳社会保险。

21.员工因公出差期间发生意外，用人单位无需承担工伤责任。

22.企业可因员工“不能胜任工作”解除劳动合同，但需提前30天通知。

23.“3550”人员是指35