最新双河市劳务员专业管理实务考试题库含答案(培优B卷).docxVIP

最新双河市劳务员专业管理实务考试题库含答案(培优B卷)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣中，用人单位应当向被派遣劳动者支付报酬，并应当遵守国家规定和劳动合同的约定，以下哪项不属于支付报酬的要求？()

A.按照同工同酬原则支付劳动报酬

B.按照岗位工资支付劳动报酬

C.按照小时工资支付劳动报酬

D.按照计件工资支付劳动报酬

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限至少为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

3.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。以下哪项不属于这些岗位的范畴？()

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.主导性岗位

D.替代性岗位

4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。以下哪项不属于劳务派遣协议的内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.被派遣劳动者的用工岗位及工作时间

C.用人单位的工资支付标准、工资支付时间、休息休假事项

D.被派遣劳动者的社会保险费和住房公积金

5.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，以下哪项不属于第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形？()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

6.劳务派遣单位应当依法对被派遣劳动者进行岗位技能培训。以下哪项不属于培训的内容？()

A.劳动合同履行情况

B.用人单位的规章制度

C.用人单位的经营状况

D.用人单位的安全生产教育和培训

7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。以下哪项不属于支付报酬的要求？()

A.按照同工同酬原则支付劳动报酬

B.按照约定的工资支付劳动报酬

C.按照小时工资支付劳动报酬

D.按照计件工资支付劳动报酬

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。以下哪项不属于告知的内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.被派遣劳动者的用工岗位及工作时间

C.用人单位的工资支付标准、工资支付时间、休息休假事项

D.被派遣劳动者的社会保险费和住房公积金

9.劳务派遣单位或者用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人多少元的标准处以罚款？()

A.5000元

B.10000元

C.15000元

D.20000元

10.被派遣劳动者依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。以下哪项不属于维护合法权益的途径？()

A.通过劳动合同约定

B.通过集体协商

C.通过法律途径

D.通过工会组织

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣中，以下哪些是劳务派遣单位的基本义务？()

A.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬及福利待遇

B.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金

C.保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.对被派遣劳动者进行必要的职业培训，提高其职业技能和职业素质

E.随时将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

12.以下哪些情况属于被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形？()

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

13.劳务派遣用工岗位应当具备哪些条件？()

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.主导性岗位

D.替代性岗位

E.不可替代性岗位

14.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.被派遣劳动者的用工岗位及工作时间

C.用人单位的工资支付标准、工资支付时间、休息休假事项

D.用人单位的劳动安全卫生制度和职业危害防护措施

E.被派遣劳动者的社会保险费和住房公积金

15.以下哪些情况用工单位应