2025年《00167劳动法》案例分析测试卷.docxVIP

2025年《00167劳动法》案例分析测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

甲公司与员工张某签订了一份为期三年的劳动合同，约定月工资为5000元。合同履行一年半后，公司因业务调整，决定将张某调至上海分公司工作，双方未协商一致。同时，公司通知张某，如果同意调岗，新的月工资将调整为4000元。张某认为调岗及降薪均未征得其同意，拒绝调动。公司则以劳动合同未约定工作地点为由，解除了与张某的劳动合同，并决定不再支付其调岗前未休年假的工资。张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付降薪差额、支付未休年假工资。

请结合劳动法相关规