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2025湖南韶山旅游发展集团有限公司本部及所属子公司部分岗位招聘9人（公共基础知识）测试题

第一部分单选题(60题)

1、进入数字时代，数字技术快速迭代。在生活、工作中扮演着越来越重要的角色。从而对劳动者所需掌握的数字技能也提出了新的更高要求。因此，劳动者需要（）。

A.适应市场竞争，灵活选择就业。

B.积极主动学习，提升职业技能。

C.发挥自身特长，自主选择职业。

D.树立正确观念，干一行爱一行。

【答案】：B

【解析】本题考查道德。A项错误，劳动者要适应市场竞争，灵活选择就业，但与题干强调的提出更高技能要求不相符。B项正确，题干强调劳动者需要掌握更高的数字技能，因此劳动者要积极主动学习，提升职业技能，更好地适应工作。C项错误，劳动者在就业时应发挥自身特长，自主择业，但与题干强调的提出更高技能要求不相符。D项错误，劳动者应树立正确观念，爱岗敬业，干一行爱一行，但与题干强调的提出更高技能要求不相符。故本题选B。

2、某公立医院与刚刚大学毕业的徐某签订聘用合同，合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。

A.签订了三年的聘用合同

B.约定随时解除聘用关系

C.签订了五年的聘用合同，试用期为六个月

D.订立的聘用合同约定徐某的工资在试用期结束后统一发放

【答案】：A

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。选项中签订三年的聘用合同符合本规定。B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。根据《事业单位人事管理条例》第十八条，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。解除聘用合同需要符合相应的条件才可以，而不是随时。C项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。D项错误，根据《工资支付暂行规定》第二条第二款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。故本题选A。

3、某地地震，大量房屋倒塌，刘某打着救援的旗号在废墟上四处挖掘，获得大量财物。刘某的行为（）。

A.构成侵占罪

B.构成盗窃罪

C.构成抢夺罪

D.不构成犯罪

【答案】：B

【解析】本题考查刑法。A项错误，侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的行为。侵占罪是侵占自己占有的他人财物，刘某本身并没有占有废墟里的他人财物，因此不构成侵占罪。B项正确，D项错误，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。在刑法理论上，盗窃罪的对象必须是他人占有的财物。其中的占有是指事实上的占有，或者说是指事实上的支配、现实的支配。对财物的事实上的支配，意味着被害人在通常情况下能够左右财物，对财物的支配没有障碍。事实上的支配，不是根据物理的事实或者现象进行判断，而是根据社会的一般观念进行判断。当社会一般观念认为财物属于他人占有时，就意味着一般人认为不得擅自转移该占有。本题中，因为地震，虽然财物表面上处于他人支配领域之外，但存在可以推知由他人事实上支配的状态时，也应认为该财物属于他人占有，因此刘某的行为构成盗窃罪。C项错误，抢夺罪是指以非法占有为目的，直接夺取他人紧密占有的数额较大的公私财物，或者多次夺取他人紧密占有的公私财物的行为。本题中，刘某并没有直接夺取财物的行为，因此不构成抢夺罪。故本题选B。

4、最近，某公司针对员工经常迟到、早退、违规操作等问题进行集中整治，对此类问题的处理决策一般属于（）。

A.非程序性决策

B.程序性决策

C.初始决策

D.战略决策

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，非程序性决策，也叫非常规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。与题干不符。B项正确，程序性决策，也叫常规性决策