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有限公司招聘派遣制人员的招聘1人考前自测高频考点模拟试题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.1.招聘派遣制人员时，用人单位应当与派遣单位签订什么协议？()

A.劳动合同

B.派遣协议

C.用工协议

D.合作协议

2.2.招聘派遣制人员，派遣期限一般不得超过多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.3.招聘派遣制人员，用人单位是否需要支付社会保险和住房公积金？()

A.不需要

B.需要支付部分

C.需要全额支付

D.根据合同支付

4.4.招聘派遣制人员，派遣单位应当对哪些事项进行告知？()

A.用人单位的经营状况

B.招聘岗位的职责和任职要求

C.用人单位的规章制度

D.以上都是

5.5.招聘派遣制人员，派遣人员享有与用工单位的同类岗位正式员工同工同酬的权利，下列哪项不属于同工同酬的内容？()

A.工资水平

B.工作时间

C.休息休假

D.工作环境

6.6.招聘派遣制人员，派遣人员享有参加用人单位职工代表大会或者工会活动的权利，以下哪项不属于职工代表大会或者工会活动的范畴？()

A.参加民主管理

B.参加劳动竞赛

C.参加文体活动

D.参加企业决策

7.7.招聘派遣制人员，派遣人员因工作受到事故伤害的，以下哪项说法是正确的？()

A.派遣单位负责赔偿

B.用工单位负责赔偿

C.派遣单位和用工单位共同赔偿

D.派遣单位承担主要责任

8.8.招聘派遣制人员，以下哪项不属于派遣人员的合法权益？()

A.获得劳动报酬

B.参加社会保险

C.被无理由辞退

D.享受休息休假

9.9.招聘派遣制人员，用人单位解除与派遣人员的劳动合同，应当提前多少日通知？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

10.10.招聘派遣制人员，以下哪项不属于派遣人员的劳动争议解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.上访

D.请求工会帮助

二、多选题(共5题)

11.1.招聘派遣制人员时，以下哪些是用人单位和派遣单位共同需要遵守的规定？()

A.合同期限的规定

B.社会保险的缴纳

C.工作条件和环境的保障

D.派遣人员的劳动保护

12.2.招聘派遣制人员，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.派遣人员在试用期内

B.派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.派遣人员女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.派遣人员因工负伤，在规定的康复期内的

13.3.招聘派遣制人员，以下哪些是派遣人员享有的权利？()

A.获得劳动报酬

B.参加社会保险

C.享受休息休假

D.参与单位民主管理

14.4.招聘派遣制人员，以下哪些是派遣单位的职责？()

A.签订和履行派遣协议

B.依法支付派遣人员的工资

C.为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金

D.对派遣人员进行管理和服务

15.5.招聘派遣制人员，以下哪些是用人单位的义务？()

A.提供符合国家规定的劳动条件和工作环境

B.按时足额支付劳动报酬

C.按规定缴纳社会保险和住房公积金

D.依法保障派遣人员的合法权益

三、填空题(共5题)

16.招聘派遣制人员时，派遣协议应当明确派遣人员的数量和派遣期限，以及派遣人员的工资、福利和社会保险等事项。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不得超过三年。

18.派遣人员享有与用工单位的同类岗位正式员工同工同酬的权利，这是保障派遣人员权益的重要原则。

19.派遣人员在工作过程中发生事故伤害的，应当依法享受工伤保险待遇。

20.用人单位解除与派遣人员的劳动合同，应当依照法律规定和派遣协议的约定进行，并提前通知派遣人员。

四、判断题(共5题)

21.招聘派遣制人员时，派遣单位可以直接与劳动者签订劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以任意解除与派遣人员的劳动合同。()

A.正确B.错误

23.派遣人员在工作期间发生事故伤害，用工单位不承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

24.派遣人员的工资水平应当低于用工单位的正式员工。()

A.正确B.错误

25.派遣人员可以要求用工单位直接与其签订劳动合同。()

A.正确