自考组织行为学近年真题附答案.docxVIP

自考组织行为学近年真题附答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.个体行为

B.组织结构

C.经济管理

D.组织文化

2.组织行为学的核心概念是？()

A.组织结构

B.组织文化

C.领导

D.人际关系

3.在组织行为学中，以下哪项不属于激励理论？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.学习理论

D.期望理论

4.以下哪项不是影响领导者效能的因素？()

A.领导者的个性

B.组织结构

C.组织文化

D.领导者的职位

5.以下哪项不是团队建设的有效策略？()

A.增强团队成员间的沟通

B.设定共同的目标

C.降低团队规模

D.增加团队成员的培训

6.组织文化对组织成员的行为有重要影响，以下哪项不是组织文化的特征？()

A.共享性

B.持久性

C.适应性

D.不可变性

7.在组织行为学中，以下哪项不是冲突的来源？()

A.目标不一致

B.沟通不畅

C.职位竞争

D.组织规模

8.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.习惯的力量

B.个人利益受损

C.领导层支持不足

D.组织资源充足

9.在组织行为学中，以下哪项不是激励的过程？()

A.需求的识别

B.动机的激发

C.目标的设定

D.结果的评估

10.以下哪项不是团队绩效的关键因素？()

A.团队成员的技能

B.团队目标的一致性

C.组织环境的支持

D.团队成员的个性

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是组织行为学的研究领域？()

A.个体行为

B.组织结构

C.组织文化

D.经济管理

E.领导

12.以下哪些因素会影响领导者的效能？()

A.领导者的个性

B.组织结构

C.组织文化

D.领导者的职位

E.领导者的权力

13.以下哪些是激励理论的主要内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.学习理论

E.强化理论

14.以下哪些是团队建设的关键策略？()

A.增强团队成员间的沟通

B.设定共同的目标

C.提升团队成员的技能

D.建立有效的反馈机制

E.控制团队规模

15.以下哪些因素可能导致组织变革的阻力？()

A.习惯的力量

B.个人利益受损

C.组织文化的抵触

D.领导层的不支持

E.团队成员的抵触

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是一门研究组织内部个体和群体行为的学科，其核心概念是______。

17.激励理论中的______理论认为，个体的行为是由外部奖励和惩罚引起的。

18.领导者的______风格是指领导者通过提供支持和鼓励来激发下属的动机。

19.在组织行为学中，______是指个体在组织中的角色、权利和责任。

20.团队绩效的提高需要团队成员之间的______，这是团队建设的关键。

四、判断题(共5题)

21.组织结构对组织成员的行为没有影响。()

A.正确B.错误

22.领导者的权威来自于其职位。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的需求层次理论认为，所有个体的需求都是相同的。()

A.正确B.错误

24.团队建设的目标是提高团队的生产效率。()

A.正确B.错误

25.组织文化是固定不变的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述组织行为学的研究对象和研究内容。

27.阐述领导理论中的情境领导理论的主要观点。

28.分析激励理论中期望理论的主要观点。

29.解释团队建设中团队冲突的类型及其管理策略。

30.论述组织变革的阻力及其应对策略。

自考组织行为学近年真题附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】经济管理属于经济学的研究范畴，不是组织行为学的研究内容。

2.【答案】D

【解析】人际关系是组织行为学的核心概念，因为它是研究个体在组织中的相互关系和行为表现的基础。

3.【答案】C

【解析】学习理论属于心理学的研究范畴，不属于组织行为学中的激励理论。

4.【答案】B

【解析】组织结构对领导者的效能有一定影响，但它本身不是影响领导者效能的因素。

5.【答案】C

【解析】降低团队规模不利于团队的建设，因为团队规模适中更