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开发公益性岗位招聘25人考前自测高频考点模拟试题完整答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位的目的是什么？()

A.提高员工福利

B.缓解就业压力

C.增加企业收入

D.提升企业知名度

2.公益性岗位的工作时长一般是多少？()

A.每天8小时

B.每周40小时

C.每月160小时

D.每年2000小时

3.公益性岗位的薪酬通常由谁决定？()

A.员工自行决定

B.企业自主设定

C.政府指导并监督

D.市场行情决定

4.以下哪类人员可以优先申请公益性岗位？()

A.大学毕业生

B.企业在职员工

C.失业人员

D.退休人员

5.公益性岗位的劳动合同期限通常是多长？()

A.无固定期限

B.1-2年

C.2-3年

D.3-5年

6.公益性岗位的招聘渠道通常包括哪些？()

A.政府官方网站

B.电视媒体

C.社区公告栏

D.以上都是

7.公益性岗位的工作性质通常属于以下哪一类？()

A.公务员

B.事业单位员工

C.企业员工

D.自由职业者

8.公益性岗位的薪酬水平是否可以低于当地最低工资标准？()

A.可以

B.不可以

C.根据市场行情决定

D.根据企业效益决定

9.公益性岗位的岗位设置是否需要考虑社会责任？()

A.需要

B.不需要

C.根据企业意愿

D.根据市场需求

二、多选题(共5题)

10.公益性岗位招聘对象通常包括哪些人群？()

A.失业人员

B.高校毕业生

C.农村转移劳动力

D.企业下岗职工

E.长期失业人员

11.公益性岗位的工作内容通常涉及哪些方面？()

A.社区服务

B.公共设施维护

C.教育辅助

D.医疗辅助

E.环境保护

12.公益性岗位的薪酬待遇通常包括哪些部分？()

A.基本工资

B.社会保险

C.补助津贴

D.绩效奖金

E.岗位补贴

13.公益性岗位的劳动合同签订需要注意哪些事项？()

A.明确工作内容

B.规定工作时间

C.确保薪酬待遇

D.明确合同期限

E.约定解约条件

14.公益性岗位招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公开招聘信息

B.确保招聘过程的公平公正

C.优先考虑特定群体

D.严格审查应聘者资格

E.保障应聘者的隐私权

三、填空题(共5题)

15.公益性岗位的设立是为了帮助__群体解决就业问题。

16.公益性岗位的工作时间一般规定为每月__小时。

17.公益性岗位的薪酬水平通常不低于当地政府规定的__。

18.公益性岗位的劳动合同期限一般为__。

19.公益性岗位的招聘信息主要通过__等渠道发布。

四、判断题(共5题)

20.公益性岗位的招聘对象仅限于城市居民。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位的薪酬水平可以根据企业经济效益自由调整。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的劳动合同可以不签订。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的工作地点仅限于城市中心区域。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的设立目的是为了提高企业的经济效益。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.什么是公益性岗位？

26.公益性岗位的薪酬待遇是如何确定的？

27.公益性岗位的劳动合同有哪些特点？

28.公益性岗位招聘流程包括哪些步骤？

29.公益性岗位对于社会有哪些积极作用？

开发公益性岗位招聘25人考前自测高频考点模拟试题完整答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】公益性岗位的主要目的是缓解就业压力，特别是帮助那些就业困难的人员。

2.【答案】C

【解析】公益性岗位的工作时长通常规定为每月160小时，以确保工作的稳定性和连续性。

3.【答案】C

【解析】公益性岗位的薪酬通常由政府指导并监督，确保不低于当地的最低工资标准。

4.【答案】C

【解析】失业人员是优先考虑申请公益性岗位的对象，以帮助他们重返就业市场。

5.【答案】B

【解析】公益性岗位的劳动合同期限通常是1-2年，根据实际情况可以续签。

6.【答案】D

【解析】公益性岗位的招聘渠道通常包括政府官方网站、电视媒体、社区公告栏等多种方式，以确保信息的广泛传播。

7.【答案】C

【解析】公益性岗位的工作