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广东汕尾法院招聘劳动合同制司法辅助人员考试真题及答案2022

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.试用期条款

B.劳动报酬条款

C.劳动保护条款

D.劳动条件条款

2.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权利

B.休息休假权利

C.劳动安全卫生保护权利

D.随意解除劳动合同权利

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者怀孕

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者违反竞业限制约定的

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.劳动者连续工作满十年，用人单位不同意续签劳动合同的

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动者违反竞业限制约定的法律责任？()

A.支付违约金

B.恢复原工作

C.赔偿损失

D.被依法追究刑事责任

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位违反劳动法律、法规的法律责任？()

A.赔偿劳动者损失

B.支付违约金

C.被依法追究刑事责任

D.被吊销营业执照

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动者违反劳动法律、法规的法律责任？()

A.赔偿用人单位损失

B.支付违约金

C.被依法追究刑事责任

D.被吊销营业执照

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位与劳动者签订劳动合同的期限？()

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循以下哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开、公平、公正原则

C.诚实信用原则

D.合法原则

13.以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同期满，劳动者不符合续订劳动合同条件的

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者