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2026年法律服务机构保密与竞业限制协议范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规

的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在任职期间及离职

后的保密义务和竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1保密信息是指甲乙双方在合作过程中，由甲方直接或间接提

供，或乙方在任职期间接触、知悉的，未公开的，与甲方的经营、管

理、技术、财务、客户、知识产权等相关的，具有商业价值并需要保

密的信息，包括但不限于：

(1)技术信息：如产品配方、设计图纸、工艺流程、技术诀

窍、研发数据等；

(2)经营信息：如经营策略、营销计划、客户名单、交易信

息、合同内容、财务数据、内部管理制度、劳动人事信息等；

(3)知识产权：甲方拥有的或正在申请的专利、商标、著作

权、商业秘密等；

(4)法律法规规定应当保密的信息以及其他经甲方明确标识为

保密或根据其性质应被合理理解为保密的信息。

1.2甲方关联公司、母公司、子公司以及甲方分支机构（以下简称

“关联方”）的信息视为本协议所称的保密信息。

1.3竞业限制是指乙方离职后，在约定的期限内，不得到与甲方直

接竞争的经营者（以下简称“竞争者”）任职，也不得自营或以任何

方式参与与甲方直接竞争的业务活动。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，对本协议第一条所述

的保密信息承担严格的保密义务，并采取不低于保护自身同类保密信

息所采取的合理措施来保护该等保密信息。

2.2乙方同意，仅为履行甲方职责的需要，在必要的范围内使用保

密信息，不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的，不得向任

何第三方泄露、披露或允许他人接触保密信息，除非该第三方因法律

规定或履行合同需要知悉该等信息，且已明确被要求承担与乙方同等

严格的保密义务。

2.3乙方知悉，其因任职期间接触、知悉而掌握的关于甲方及其关

联方的客户信息、业务关系、未公开的诉讼或仲裁信息等，即使该等

信息在离职后已公开或为公众所知悉，其基于在甲方任职期间所获得

的理解和推断而派生的秘密信息，仍属于保密信息，乙方仍应承担保

密义务。

2.4乙方离职时，应立即将所有包含保密信息的文件、资料、数

据、样品、设备等有形和无形载体返还给甲方，并确保不再以任何方

式保留、复制或使用任何保密信息。若乙方因工作需要持有或使用过

保密信息的电子设备或账户，应将其完全移除并返还给甲方。

2.5除非甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于

口头、书面、图形、样品等）披露、许可或转让任何保密信息，也不

得允许任何第三方接触或使用保密信息。

第三条竞业限制

3.1乙方确认，其因在甲方任职而掌握了特定的商业秘密、客户资

源和专业知识，这些信息对甲方的正常经营和持续发展具有重要作

用。

3.2为保护甲方的合法权益，经双方协商一致，乙方同意在离职后

至____年____月____日止的期间内，承担竞业限制义务。

3.3竞业限制范围：

(1)地域范围：限于中华人民共和国境内____省（市）____地

区（以乙方户籍所在地或离职时主要工作地所在市为起点，半径____

公里范围；或明确为甲方主要经营场所所在的城市）。

(2)行业范围：限于与甲方从事的法律服务直接竞争的业务，

包括但不限于：提供相同或类似的法律服务（例如：[具体列举，如民

商事诉讼代理、非诉法律顾问、知识产权代理等]）。

(3)经营范围：乙方承诺，在竞业限制期限内，不以其个人名

义或以合伙、投资、受雇等任何形式，直接或间接参与经营或投资设

立上述地域和行业范围内的竞争者；不劝诱、招揽、雇佣甲方在职员

工或离职后____年内曾为甲方提供服务的员工；不向上述竞争者提供

任何可能来源于甲方的商业信息、客户资源或技术支持。

3.4竞业限制经济补偿：

(1)甲方同意，在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制

经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的____%

（不低于当地最低工资标准），具体金额为人民币____元/月。

(2)甲方应于每月____日前，将当月补偿金支付至乙方指定的

以下银行账户：

开户名：____

开户行：____