试用期工作考核总结范本(6篇).docxVIP

试用期工作考核总结范本(6篇)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.试用期内，员工是否需要定期提交工作计划？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况而定

D.只有在遇到问题时才需要

2.试用期工作考核中，以下哪项不是考核的重点？()

A.工作能力

B.团队协作

C.创新能力

D.个人兴趣

3.试用期内，如果员工工作表现优秀，公司通常会采取什么措施？()

A.提醒员工注意表现

B.延长试用期

C.提前转正

D.降低工资

4.试用期内，员工的工作态度在考核中占据什么地位？()

A.极低地位

B.较低地位

C.中等地位

D.极高地位

5.试用期考核中，以下哪项不是评估员工绩效的方法？()

A.定量指标

B.定性评价

C.同事评价

D.个人自评

6.试用期内，如果员工出现重大失误，公司通常会怎么处理？()

A.提醒员工注意

B.警告员工

C.直接辞退

D.提前转正

7.试用期工作考核中，以下哪项不是影响员工转正的因素？()

A.工作能力

B.工作态度

C.部门领导喜好

D.个人背景

8.试用期内，员工是否能要求调整工作内容？()

A.可以，但需得到领导批准

B.不可以

C.根据情况而定

D.随时可以

9.试用期工作考核结束后，公司通常会怎么做？()

A.直接告知员工考核结果

B.通过邮件发送考核结果

C.举行正式的考核会议

D.不告知员工考核结果

二、多选题(共5题)

10.在试用期内，以下哪些行为有助于员工更好地融入团队？()

A.积极参加团队活动

B.主动与同事沟通交流

C.遵守公司规章制度

D.避免在工作中表达个人观点

11.试用期工作考核中，考核内容通常包括哪些方面？()

A.工作能力

B.工作态度

C.团队协作

D.自我管理

E.创新能力

12.试用期内，以下哪些情况可能导致员工被淘汰？()

A.工作能力不达标

B.工作态度消极

C.无法适应工作环境

D.违反公司规章制度

E.持续请假

13.试用期考核结束后，公司可能会采取哪些措施？()

A.提前转正

B.延长试用期

C.确认离职

D.提供培训机会

E.无任何变动

14.试用期内，以下哪些因素会影响员工的绩效评价？()

A.个人努力程度

B.团队协作表现

C.领导期望

D.工作环境

E.个人能力

三、填空题(共5题)

15.试用期的工作考核通常会在员工的__天后进行。

16.在试用期工作考核中，对员工工作能力的评估主要考虑其是否能够__。

17.试用期考核中，员工的__是评价其工作态度的重要指标。

18.如果员工在试用期内表现优秀，公司可能会选择在__后将其正式录用。

19.在试用期考核中，员工的__能力是评估其是否能够适应工作环境的关键。

四、判断题(共5题)

20.试用期工作考核主要是为了评估员工是否能够胜任长期工作。()

A.正确B.错误

21.试用期考核结果将直接决定员工是否能够转正。()

A.正确B.错误

22.试用期工作考核中，员工的工作态度不会被作为考核重点。()

A.正确B.错误

23.试用期员工不需要参与团队活动，因为这与工作表现无关。()

A.正确B.错误

24.试用期考核中，员工的个人背景和关系网是重要的考核因素。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.在试用期工作考核中，如何评估员工的工作能力？

26.试用期考核中，如何对待那些表现不佳的员工？

27.试用期工作考核中，如何确保考核的公平性和客观性？

28.试用期工作考核结束后，公司如何与员工沟通考核结果？

29.试用期内，如果员工提出离职申请，公司应该如何处理？

试用期工作考核总结范本(6篇)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】试用期是员工与公司相互了解和适应的过程，定期提交工作计划有助于公司和员工及时沟通和调整工作方向。

2.【答案】D

【解析】试用期考核主要关注员工的工作能力、团队协作和创新能力，个人兴趣不属于考核的重点。

3.【答案】C

【解析】员工在试用期内表现优秀，公司通常会采取提前转正的措施，以鼓励员工继续努力。

4.【答案】D

【解析】工作态度是试用期考核的重要指标之一，良好的工作态