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2026年中国平安高管选拔与考核要点

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据中国平安的战略规划，2026年高管选拔的核心原则不包括以下哪项？

A.业绩导向与创新能力并重

B.跨领域协同与数字化转型优先

C.地域平衡与基层代表比例提升

D.国际化视野与海外经验优先

2.中国平安2026年高管考核中，以下哪项指标不属于“平衡计分卡”的维度？

A.财务绩效

B.客户满意度

C.员工发展

D.市场份额增长

3.针对中国平安寿险业务的高管选拔，以下哪项能力最为关键？

A.数据分析能力

B.风险管理能力

C.营销拓展能力

D.跨部门协调能力

4.中国平安2026年高管考核中，对于科技类高管，以下哪项权重最高？

A.盈利能力

B.技术创新成果

C.市场占有率

D.团队管理能力

5.根据中国平安的组织架构调整，2026年高管选拔将更注重以下哪类人才？

A.传统金融背景人才

B.科技复合型人才

C.政府监管背景人才

D.国际金融背景人才

6.中国平安2026年高管考核中，对于综合类高管，以下哪项指标最为重要？

A.业务增长速度

B.风险控制水平

C.战略执行效率

D.成本控制能力

7.针对中国平安的“金融+科技”战略，2026年高管选拔中，以下哪项能力最为稀缺？

A.行业洞察力

B.技术整合能力

C.客户服务能力

D.政策理解能力

8.中国平安2026年高管考核中，以下哪项属于“360度评估”的范畴？

A.财务报表分析

B.同事评价

C.客户反馈

D.市场调研

9.针对中国平安的农村金融服务战略，2026年高管选拔中，以下哪项能力最为关键？

A.市场开拓能力

B.风险控制能力

C.数字化转型能力

D.政策解读能力

10.中国平安2026年高管选拔中，以下哪项属于“潜力人才”的评估标准？

A.现有业绩表现

B.行业经验积累

C.学习能力与创新思维

D.管理团队规模

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.中国平安2026年高管选拔中，以下哪些能力是重点考察的？

A.战略规划能力

B.数据分析能力

C.团队领导能力

D.客户服务能力

E.风险控制能力

2.针对中国平安的科技部门高管，以下哪些能力是考核的核心？

A.技术创新能力

B.项目管理能力

C.团队协作能力

D.跨部门沟通能力

E.市场推广能力

3.中国平安2026年高管考核中，以下哪些指标属于“平衡计分卡”的范畴？

A.财务绩效

B.客户满意度

C.内部流程效率

D.学习与成长

E.市场竞争力

4.针对中国平安的寿险业务，2026年高管选拔中，以下哪些能力是关键？

A.产品开发能力

B.营销拓展能力

C.客户服务能力

D.风险管理能力

E.数字化转型能力

5.中国平安2026年高管考核中，以下哪些属于“360度评估”的范畴？

A.上级评价

B.同事评价

C.下级评价

D.客户评价

E.自我评价

6.针对中国平安的农村金融服务战略，2026年高管选拔中，以下哪些能力是重点考察的？

A.政策理解能力

B.市场开拓能力

C.风险控制能力

D.数字化转型能力

E.客户服务能力

7.中国平安2026年高管选拔中，以下哪些属于“潜力人才”的评估标准？

A.学习能力

B.创新思维

C.行业经验

D.管理能力

E.领导潜力

8.针对中国平安的科技部门高管，以下哪些能力是考核的核心？

A.技术创新能力

B.项目管理能力

C.团队协作能力

D.跨部门沟通能力

E.市场推广能力

9.中国平安2026年高管考核中，以下哪些指标属于“关键绩效指标（KPI）”的范畴？

A.财务盈利能力

B.客户满意度

C.员工流失率

D.市场份额

E.风险控制水平

10.针对中国平安的农村金融服务战略，2026年高管选拔中，以下哪些能力是重点考察的？

A.政策理解能力

B.市场开拓能力

C.风险控制能力

D.数字化转型能力

E.客户服务能力

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.中国平安2026年高管选拔将完全侧重于数字化转型能力，忽视传统金融业务能力。

（正确/错误）

2.中国平安2026年高管考核中，财务绩效权重将高于客户满意度权重。

（正确/错误）

3.针对中国平安的寿险业务，2026年高管选拔将更注重营销拓展能力，忽视风险管理能力。

（正确/错误）

4.中国平安2026年高管考核中，对于科技类高管，技术创新能力权重将高于盈利能力权重。

（正确/错误）

5.中国平安2026年高管选拔将完全侧重于国际化背景人才，忽视本土人才。