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人力资源管理对员工组织承诺与工作绩效的影响研究.docx

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    毕业设计（论文）

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    人力资源管理对员工组织承诺与工作绩效的影响研究

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    指导教师：

    起止日期：

    人力资源管理对员工组织承诺与工作绩效的影响研究

    摘要：本文旨在探讨人力资源管理对员工组织承诺与工作绩效的影响。通过文献回顾和实证研究，分析了人力资源管理实践在提高员工组织承诺和工作绩效方面的作用机制。研究发现，有效的激励机制、公平的绩效考核、良好的职业发展机会以及和谐的工作环境对员工的组织承诺和工作绩效具有显著的正向影响。本文的研究结果为企业和组织提供了有益的启示，即通过优化人

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