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2025年学历类自考汉语基础-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、马斯洛需求层次理论中，最基础且必须满足的需求是？

A.尊重需求

B.社交需求

C.安全需求

D.生理需求

2、赫茨伯格双因素理论中，属于保健因素的是？

A.薪酬福利

B.工作成就感

C.职业发展

D.团队氛围

3、麦格雷戈XY理论中，主张满足员工成就需求的是？

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.霍桑理论

4、群体决策过程中，容易导致多数人意见强化的现象是？

A.独立决策

B.沉默螺旋

C.群体极化

D.议程设置

5、沟通模式中，强调信息传递与反馈循环的是？

A.线性模式

B.扩散模式

C.循环模式

D.滤网模式

6、决策风格中，兼顾理性与灵活性的类型是？

A.理性型

B.感性型

C.中间型

D.保守型

7、团队发展阶段中，成员开始形成协作规范的是？

A.凝聚阶段

B.规范阶段

C.成熟阶段

D.解散阶段

8、情绪管理中，通过认知重构调节情绪的方法是？

A.情绪压抑

B.运动宣泄

C.认知重评

D.情绪转移

9、情境领导理论中，强调根据下属能力调整领导风格的是？

A.任务导向型

B.情感支持型

C.情境领导型

D.指导型

10、压力应对策略中，最有效的长期方法是？

A.逃避压力源

B.培养社会支持

C.增加任务难度

D.压力接种训练

11、双因素理论主要区分了哪两类因素？

A.物质与精神

B.内在与外在

C.保健与激励

D.过程与结果

12、民主型领导风格最有助于哪种工作成果？

A.高效率

B.创新

C.稳定

D.服从

13、群体极化现象通常发生在哪种情况下？

A.决策前充分讨论

B.紧急决策

C.独立思考

D.匿名投票

14、沟通漏斗模型描述了哪种沟通现象？

A.信息传递完整

B.信息衰减

C.双向反馈

D.群体决策

15、职业倦怠的三维度不包括：

A.情感耗竭

B.去人格化

C.低成就感

D.工作投入

16、期望理论强调：

A.努力与绩效关系

B.绩效与奖励关系

C.个人目标与组织目标一致

D.能力与动机匹配

17、贝尔宾团队角色中“执行者”的核心特质是：

A.创新

B.可靠

C.社交

D.分析

18、压力管理的有效策略不包括：

A.时间管理

B.正念冥想

C.过度饮酒

D.运动锻炼

19、组织文化中的“价值观层”属于：

A.物质层

B.规范层

C.符号层

D.精神层

20、横向冲突多发生在：

A.上下级

B.部门间

C.个人间

D.跨文化团队

21、马斯洛需求层次理论中，属于保障性需求的是？

A.尊重需求

B.安全需求

C.归属需求

D.自我实现需求

22、赫茨伯格双因素理论中，促使员工满意的因素是？

A.薪酬

B.工作条件

C.晋升机会

D.人际关系

23、群体决策过程中，属于决策阶段的是？

A.问题识别

B.方案制定

C.方案评估

D.决策实施

24、变革型领导风格的核心特征是？

A.明确指令

B.激励导向

C.权威压制

D.任务导向

25、群体极化现象通常发生在？

A.正式群体

B.非正式群体

C.民主决策环境

D.多元文化团队

26、职业锚理论中，强调工作自主性的类型是？

A.创造型人

B.服务型人

C.稳健型人

D.成就型人

27、压力管理中的“LIC模型”中，I代表？

A.个体认知

B.情境控制

C.压力源

D.应对策略

28、工作满意度与绩效的关系通常被描述为？

A.完全正相关

B.部分正相关

C.负相关

D.无关

29、领导风格中的“情境领导理论”强调？

A.固定领导方式

B.根据情境调整领导行为

C.强调沟通频率

D.团队规模控制

30、团队冲突的良性结果是？

A.减少创造力

B.增加凝聚力

C.损害效率

D.加深误解

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、马斯洛需求层次理论中，从低到高的顺序依次是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我超越需求

E.尊重需求

32、变革型领导与民主型领导都属于（）

A.交易型领导

B.服务型领导

C.变革型领导

D.民主型领导

E.任务型领导

33、群体规范的类型包括（）

A.正式规范

B.非正式规范

C.群体压力

D.社会规范

E.文化规范

34、沟通障碍中，以下属于信息接收方责任的是（）

A.信息过载

B.语言差异

C.文化误解

D.反馈延迟

E.信息编码错误

35、压力管理中，有效的应对策略不