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毕业设计（论文）报告
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人力资源部经理关键绩效考核指标
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人力资源部经理关键绩效考核指标
摘要：本文旨在探讨人力资源部经理的关键绩效考核指标。通过对人力资源部经理职责的分析，结合国内外相关研究成果，本文提出了人力资源部经理的关键绩效考核指标体系，包括战略规划与执行、组织设计与优化、人才招聘与培养、绩效管理与激励、员工关系与沟通、合规与风险控制六个方面。通过对这些指标的详细阐述，本文为人力资源部经理的绩效考核提供了理论依据和实践指导，有助于提高人力资源
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