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文化建设推广承诺函（9篇）

文化建设推广承诺函第（1）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

为积极推动文化建设的深入开展，营造和谐稳定的发展环境，本承诺方根据相关法律法规及政策要求，本着诚实守信、认真负责的原则，特制定本承诺书。

一、承诺事项

本承诺方承诺在今后的工作中，将文化建设作为一项重要工作来抓，全面推进文化建设的各项任务。具体包括但不限于以下几个方面：

1.加强文化宣传教育，提高全体员工的文化意识和素养，定期组织文化培训和学习活动，保证员工能够深入知晓和掌握企业文化。

2.建立健全文化管理制度，完善文化建设的各项规章制度，保证文化建设的规范化和制度化。

3.积极开展文化活动，丰富员工的文化生活，增强员工的凝聚力和向心力，营造积极向上的文化氛围。

4.推动文化建设与业务工作的深度融合，将文化建设融入到业务工作的各个环节，实现文化建设与业务工作的相互促进、共同发展。

5.加强文化交流与合作，与其他单位或组织进行文化交流活动，学习借鉴先进的文化建设经验，不断提升本承诺方的文化建设水平。

二、实施标准

为保证文化建设各项任务的顺利实施，本承诺方制定以下实施标准：

1.制定文化建设规划，明确文化建设的目标、任务和措施，保证文化建设有计划、有步骤地推进。

2.建立文化建设责任体系，明确各级人员的责任分工，保证文化建设各项任务有人抓、有人管。

3.加强文化建设经费保障，保证文化建设有足够的经费支持，为文化建设的顺利开展提供物质保障。

4.定期开展文化建设检查，及时发觉和解决文化建设中存在的问题，保证文化建设各项任务落到实处。

5.建立文化建设考核机制，对文化建设工作进行定期考核，保证文化建设取得实效。

三、监督考核

为保证文化建设各项任务的顺利实施，本承诺方将建立以下监督考核机制：

1.设立文化建设监督小组，负责对文化建设工作进行监督和指导，保证文化建设各项任务按计划推进。

2.定期开展文化建设自查，及时发觉和解决文化建设中存在的问题，保证文化建设各项任务落到实处。

3.建立文化建设考核制度，对文化建设工作进行定期考核，考核结果将作为评价本承诺方工作的重要依据。

4.________项指标纳入年度考核，保证文化建设工作得到全面、客观的评价。

5.对文化建设工作进行公开公示，接受社会各界的监督，保证文化建设工作的透明度和公正性。

四、生效变更

本承诺书自签订之日起生效，具有法律效力。本承诺书的有效期为____年，期满后根据实际情况进行续签或变更。

1.如本承诺方发生重大变化，如组织结构调整、业务范围调整等，将及时对本承诺书进行相应的修改和完善。

2.如国家相关法律法规或政策发生变化，将根据新的法律法规或政策对本承诺书进行相应的调整。

3.本承诺书的任何修改和完善，均需经双方协商一致，并签署书面协议后方可生效。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

文化建设推广承诺函第（2）篇

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺背景

为深入实施社会主义核心价值观，推动企业文化建设工作系统化、规范化、长效化，提升组织凝聚力与核心竞争力，承诺方基于对文化建设重要性的深刻认识，结合自身发展实际，特向接收方作出如下承诺。文化建设是组织发展的灵魂，关乎团队精神塑造、员工归属感提升及企业品牌形象塑造，承诺方将以高度的责任感和使命感，全面落实文化建设各项任务，保证文化建设工作取得实质性成效。

2.承诺内容

承诺方承诺在文化建设方面严格遵守国家相关法律法规及行业标准，结合组织特点，构建具有特色的组织文化体系。具体承诺内容

（1）以组织核心价值观为引领，制定文化建设总体方案，明确文化建设目标、任务及实施路径；

（2）加强文化宣传力度，通过多种形式开展文化活动，提升员工对组织文化的认同感和践行力；

（3）完善文化制度体系，将文化建设纳入组织绩效考核范畴，保证文化建设工作常态化、制度化；

（4）注重文化传承与创新，定期梳理组织文化成果，推动文化理念在组织内部广泛传播；

（5）建立文化反馈机制，定期收集员工对文化建设工作的意见建议，及时优化改进文化建设措施。

3.实施计划

为有效推进文化建设工作，承诺方制定如下实施计划：

第一阶段：至________年________月________日，完成文化建设需求调研，制定文化建设总体方案及年度实施计划，明确文化建设重点任务及责任分工。

第二阶段：至________年________月________日，启动文化建设宣传推广工作，组织开展文化主题培训、文化活动等，