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代通知金的适用条件与标准

引言

劳动关系中，用人单位与劳动者解除合同时，常涉及一项重要的经济补偿——代通知金。它既是法律对劳动者权益的特殊保护，也是用人单位履行解除程序的补充责任。通俗来说，代通知金是“代替提前通知期的金额”，当用人单位无法提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为补偿。这一制度的核心在于平衡劳资双方权益：既保障劳动者在无预期失业时的短期生活缓冲，也为用人单位提供灵活调整用工的法律路径。要准确理解代通知金的实践应用，需从“何时适用”和“如何计算”两个核心问题入手，这也是本文重点探讨的内容。

一、代通知金的适用条件

代通知金并非所有劳动合同解除情形下都适用，