②考试复习资料(劳动关系协调师).docxVIP

②考试复习资料(劳动关系协调师)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动关系的核心内容是什么？()

A.劳动者的权益保障

B.劳动合同的签订

C.劳动条件的改善

D.劳动争议的解决

2.劳动争议仲裁委员会由谁组成？()

A.劳动行政部门和工会代表

B.劳动行政部门和雇主代表

C.劳动行政部门、工会代表和雇主代表

D.劳动行政部门和劳动争议当事人

3.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同的解除

B.劳动条件的争议

C.工作时间的争议

D.劳动争议仲裁委员会的组成

4.劳动者在什么情况下可以提出辞职？()

A.任何情况下都可以

B.必须经过用人单位同意

C.单位未按时支付工资

D.单位未提供劳动安全卫生条件

5.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤

C.劳动者退休

D.劳动者主动提出解除

7.以下哪项不属于劳动安全卫生的范畴？()

A.工作场所的通风

B.工作时间的限制

C.工作环境的噪声控制

D.工作人员的健康检查

8.劳动者的工资应当以什么形式支付？()

A.现金支付

B.银行转账支付

C.现金或银行转账支付

D.现金支付或实物支付

9.劳动争议调解委员会的调解协议具有什么效力？()

A.具有法律效力

B.具有强制执行力

C.具有约束力，但无强制执行力

D.无任何效力

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳动者的基本权益？()

A.工资报酬权

B.劳动保护权

C.假期休息权

D.劳动争议处理权

E.社会保险权

11.劳动争议仲裁程序包括哪些阶段？()

A.仲裁申请

B.仲裁答辩

C.开庭审理

D.仲裁裁决

E.裁决执行

12.劳动关系协调师的主要工作内容包括哪些？()

A.劳动关系咨询

B.劳动争议调解

C.劳动合同管理

D.劳动条件改善

E.劳动政策宣传

13.用人单位在哪些情况下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.劳动者连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年

D.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

E.用人单位提出，并与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的

14.以下哪些是劳动安全卫生的保障措施？()

A.建立健全劳动安全卫生制度

B.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C.定期对劳动者进行健康检查

D.对有职业危害的岗位进行安全评价

E.对劳动者进行安全教育培训

三、填空题(共5题)

15.劳动关系协调师的主要职责之一是处理劳动争议，其目的是为了维护劳动关系的和谐稳定。

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

17.劳动争议调解委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

18.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满一定年限后，有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。

19.劳动安全卫生管理中，用人单位应定期对劳动者进行健康检查，确保其身体状况符合工作要求。

四、判断题(共5题)

20.劳动关系协调师的工作仅限于调解劳动争议。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者的工资支付可以采取实物支付的形式。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁裁决具有法律效力，当事人必须执行。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.劳动关系协调师在处理劳动争议时，如何保持中立和公正？

26.在劳动合同管理中，如何确保合同的合法性和有效