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2026年人事专员的考核题目与参考答案手册

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：本部分主要考察人事专员对基础政策、法规及管理知识的掌握程度。

1.某公司规定员工连续工作满10年，可申请长期服务假，该假期的最长期限为多少天？

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

2.在劳动争议调解中，调解协议书经双方签字后，具有法律效力的期限是？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

3.根据《劳动合同法》，用人单位在员工入职时必须依法办理的保险是？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.以上都是

4.某员工因公司重大误解签订劳动合同，其解除合同的经济补偿标准为？

A.工资的50%

B.工资的80%

C.工资的100%

D.工资的200%

5.在员工绩效管理中，以下哪项不属于“SMART原则”的范畴？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可创新的（Creative）

6.某公司因业务调整需裁员，需提前多少天向工会或全体职工说明情况？

A.10天

B.20天

C.30天

D.60天

7.在招聘过程中，用人单位不得以何种理由拒绝录用女性求职者？

A.性别

B.年龄

C.教育背景

D.以上都是

8.员工培训结束后，以下哪项不属于效果评估的关键指标？

A.培训满意度

B.知识掌握程度

C.行为改变

D.公司盈利增长

9.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，公司应支付的工伤补助标准为？

A.基本工资的50%

B.基本工资的70%

C.基本工资的100%

D.基本工资的150%

10.在员工离职面谈中，以下哪项不属于常见的谈话内容？

A.离职原因

B.工作满意度

C.薪资谈判

D.公司发展建议

二、多选题（每题3分，共10题）

说明：本部分主要考察人事专员对复杂管理场景的判断能力和政策理解深度。

1.以下哪些属于劳动争议的解决途径？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

2.在员工招聘中，以下哪些属于合法性要求？

A.招聘广告不得歧视

B.签订劳动合同

C.进行背景调查

D.支付试用期工资

3.员工职业发展规划通常包括哪些内容？

A.职业目标设定

B.能力提升计划

C.绩效考核标准

D.轮岗安排

4.在员工绩效管理中，以下哪些属于常见的问题？

A.绩效目标不明确

B.考核标准不客观

C.绩效结果未及时反馈

D.员工参与度低

5.公司制定员工手册时，以下哪些条款是必须包含的？

A.薪酬福利制度

B.劳动纪律

C.离职流程

D.商业机密保护

6.在员工培训管理中，以下哪些属于培训需求分析的方法？

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.绩效数据分析

7.员工离职时，公司需要履行的义务包括？

A.支付经济补偿

B.办理档案转移

C.进行离职面谈

D.保密协议解除

8.在员工关系管理中，以下哪些属于常见的问题？

A.沟通不畅

B.薪酬不公平

C.企业文化缺失

D.管理层决策不合理

9.公司制定员工手册时，以下哪些条款需要经过法律审核？

A.劳动纪律

B.经济处罚

C.离职补偿

D.培训要求

10.在员工职业生涯规划中，以下哪些属于常见的问题？

A.目标不明确

B.能力不足

C.公司支持不足

D.轮岗机会少

三、判断题（每题1分，共20题）

说明：本部分主要考察人事专员对政策法规的准确理解和判断能力。

1.员工在试用期内被辞退，公司无需支付任何经济补偿。（×）

2.劳动合同中可以约定“违约金”，但不得超过员工3个月的工资。（√）

3.员工在离职时，公司必须全额结清工资。（√）

4.员工培训结束后，培训效果评估仅由HR部门负责。（×）

5.公司制定员工手册时，可以随意设定罚款金额。（×）

6.员工在法定节假日加班，公司必须支付200%的工资。（√）

7.员工绩效考核结果仅用于薪酬调整，不能作为晋升依据。（×）

8.公司可以要求员工签订竞业限制协议，但必须支付经济补偿。（√）

9.员工在工伤治疗期间，公司可以随意调整其工作内容。（×）

10.员工离职面谈仅由直线经理负责，HR部门无需参与。（×）

11.公司制定员工手册时，可以限制员工佩戴宗教标志。（×）

12.员工在入职时，公司必须为其缴纳五险一金。（√）

13.员工在试用期内提出解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。（√）

14.公司可以要求员工提供离职证明，但不得扣押证件。（√）

15.员工在绩效考核中被评为“不合格”，公司可以立即解雇