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转角遇见自己DICS培训课件汇报人：XX

目录DICS培训概述壹DICS理论基础贰DICS技能训练叁DICS案例分析肆DICS实操演练伍DICS培训效果评估陆

DICS培训概述壹

培训课程目标帮助学员深入了解自身优势和不足，明确个人发展方向。提升自我认知通过培训提升学员的沟通技巧，增强团队协作与人际交往能力。增强沟通能力

培训课程内容引导学员认识自我，理解个人优势与局限。自我认知模块教授情绪识别、调节与表达的有效方法。情绪管理技巧

培训课程特色个性化定制根据学员需求，提供个性化培训方案，增强培训效果。实战导向课程注重实战演练，通过模拟场景提升学员应对能力。0102

DICS理论基础贰

DICS定义解析D支配型I影响型S稳健型C谨慎型四种行为风格源于心理学家马斯顿的情绪理论理论起源背景

理论框架介绍01起源与发展源自古希腊，经马斯顿发展02行为风格维度任务人际，直接间接03四种行为风格支配影响，稳健谨慎

应用领域分析DICS理论助力个体认识自我，提升自我认知与成长能力。个人成长01应用于团队建设，增强团队协作与沟通能力，提升组织效能。企业管理02

DICS技能训练叁

沟通技巧提升主动倾听专注对方讲话，及时反馈，增强沟通效果。清晰表达用简洁明了的语言表达观点，避免误解。

冲突解决方法通过有效沟通，理解对方立场，寻找双方都能接受的解决方案。沟通协商强调共同目标，缩小分歧，达成共识，化解冲突。寻求共识

情绪管理技巧识别并理解自身及他人情绪，增强情绪认知能力。认知情绪学习应用放松技巧，有效调节负面情绪，保持冷静。调节策略

DICS案例分析肆

成功案例分享01效率提升案例分享DICS培训后，员工工作效率显著提升的实际案例。02团队协作优化展示DICS如何促进团队成员间沟通，优化协作流程的成功故事。

案例问题诊断准确识别案例中的核心问题，如沟通障碍、团队协作不足等。问题识别深入分析问题产生的根本原因，涉及个体、团队或组织层面。原因分析

解决方案探讨01个性化策略针对DICS案例，提出个性化解决方案，满足不同学员需求。02团队协作强调团队协作，共同商讨最佳解决方案，提升培训效果。

DICS实操演练伍

角色扮演练习模拟真实场景，让员工扮演不同角色，体验不同岗位的工作与挑战。情境模拟01员工互换角色进行演练，增进相互理解，提升团队协作与沟通能力。互换体验02

模拟场景训练模拟真实职场环境，让学员在情境中实践DICS技巧，提升应对能力。职场情境模拟通过角色扮演，让学员从不同角度体验DICS沟通，增强同理心和协作能力。角色扮演练习

反馈与点评环节学员展示实操成果，获取即时反馈，了解自身不足。实操反馈01导师针对学员实操表现进行专业点评，提出改进建议。导师点评02

DICS培训效果评估陆

评估标准说明针对个体得分，提供个性化发展建议，助力职业成长。个人成长建议评估个体的沟通方式，指导其在团队中有效沟通。沟通风格匹配分析个体在工作中的行为表现，如领导力、社交能力等。行为特征评估

效果反馈收集通过设计问卷，收集学员对DICS培训内容、讲师及整体效果的反馈。问卷调查组织面对面访谈，深入了解学员对培训的直观感受和改进建议。面对面访谈

持续改进计划01反馈收集机制建立多渠道反馈机制，定期收集学员意见，为改进提供依据。02定期效果复审实施定期效果复审，对比培训前后变化，调整优化培训方案。

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