法院聘用人员管理规定.docxVIP

法院聘用人员管理规定

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据法院聘用人员管理规定，聘用人员应当具备哪些条件？()

A.具有完全民事行为能力

B.具有良好的品行和职业道德

C.具有相应的专业知识和工作能力

D.以上都是

2.法院聘用人员的试用期一般为多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.聘用人员在试用期内发现不符合聘用条件的，应当如何处理？()

A.继续试用

B.转正

C.解除聘用合同

D.延长试用期

4.聘用人员的工资待遇如何确定？()

A.由法院根据其工作性质和岗位确定

B.由地方财政部门确定

C.由聘用人员与法院协商确定

D.由法院和地方财政部门共同确定

5.聘用人员因工作需要，是否可以调整工作岗位？()

A.可以

B.不可以

C.经批准可以

D.经领导同意可以

6.聘用人员的休假制度如何执行？()

A.按照国家规定执行

B.按照法院规定执行

C.按照地方规定执行

D.以上都可以

7.聘用人员在聘用期间是否需要参加社会保险？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况决定

D.法院决定

8.聘用人员违反聘用合同，应当如何处理？()

A.通报批评

B.警告

C.解除聘用合同

D.责令改正

9.聘用人员的考核制度如何进行？()

A.每年进行一次

B.每半年进行一次

C.按需进行

D.由上级部门决定

10.聘用人员的解聘程序是什么？()

A.由法院决定

B.由聘用人员提出申请

C.由双方协商一致

D.由法院和聘用人员共同决定

二、多选题(共5题)

11.法院聘用人员在试用期内，以下哪些行为可能导致解除聘用合同？()

A.不能胜任工作

B.严重违反工作纪律

C.严重失职，造成重大损害

D.被依法追究刑事责任

12.聘用人员的工资待遇构成包括哪些部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.补贴

13.聘用人员有哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利待遇

C.参与法院民主管理

D.接受继续教育

14.聘用人员的义务包括哪些？()

A.遵守法院工作纪律和职业道德

B.完成法院分配的工作任务

C.保守国家秘密和审判工作秘密

D.接受法院的考核和监督

15.聘用人员的考核内容包括哪些方面？()

A.工作能力

B.工作态度

C.工作成绩

D.道德品行

三、填空题(共5题)

16.根据法院聘用人员管理规定，聘用人员的试用期一般为__个月。

17.聘用人员在试用期内，如发现不符合聘用条件，法院有权__聘用合同。

18.聘用人员的工资待遇按照__确定，确保其与工作量和工作绩效相匹配。

19.聘用人员应当遵守__，维护法院的声誉和形象。

20.聘用人员的考核结果将作为其__的重要依据。

四、判断题(共5题)

21.法院聘用人员必须具有法学专业背景。()

A.正确B.错误

22.聘用人员的试用期可以超过六个月。()

A.正确B.错误

23.聘用人员在试用期内表现不佳，法院不得解除聘用合同。()

A.正确B.错误

24.聘用人员的工资待遇由地方财政部门统一发放。()

A.正确B.错误

25.聘用人员在聘用期间，享有与法院正式编制人员相同的福利待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.法院聘用人员的选拔程序包括哪些步骤？

27.聘用人员的考核内容包括哪些方面？

28.聘用人员在试用期内是否可以提出辞职申请？

29.聘用人员的解聘程序是怎样的？

30.聘用人员的福利待遇有哪些？

法院聘用人员管理规定

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】聘用人员应当具备完全民事行为能力、良好的品行和职业道德、相应的专业知识和工作能力等条件。

2.【答案】D

【解析】根据规定，聘用人员的试用期一般为6个月。

3.【答案】C

【解析】试用期内发现不符合聘用条件的，应当解除聘用合同。

4.【答案】A

【解析】聘用人员的工资待遇由法院根据其工作性质和岗位确定。

5.【答案】C

【解析】聘用人员因工作需要，经批准可以调整工作岗位。

6.【答案】A

【解析】聘用人员的休假制度按照国