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7《人力资源统计学》真题1月

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源统计中，反映企业员工构成状况的指标是？()

A.人员密度

B.人员结构

C.人员素质

D.人员流动率

2.人力资源统计中，常用的员工年龄分组方式是？()

A.按学历分组

B.按工龄分组

C.按年龄分组

D.按部门分组

3.人力资源统计中，衡量员工工作效率的指标是？()

A.劳动生产率

B.人员密度

C.人员结构

D.人员流动率

4.人力资源统计中，反映员工离职情况的指标是？()

A.离职率

B.招聘率

C.培训率

D.在职率

5.人力资源统计中，计算平均工资时，通常采用的工资计算周期是？()

A.按月计算

B.按季度计算

C.按年计算

D.按实际发放周期计算

6.人力资源统计中，反映员工工作满意度的指标是？()

A.工作满意度指数

B.工作效率指数

C.工作压力指数

D.工作稳定性指数

7.人力资源统计中，用于衡量员工培训效果的指标是？()

A.培训成本

B.培训时间

C.培训满意度

D.培训效果

8.人力资源统计中，反映员工工作压力的指标是？()

A.工作满意度指数

B.工作效率指数

C.工作压力指数

D.工作稳定性指数

9.人力资源统计中，用于衡量员工绩效的指标是？()

A.工作满意度指数

B.工作效率指数

C.工作压力指数

D.绩效考核结果

10.人力资源统计中，反映员工晋升情况的指标是？()

A.晋升率

B.离职率

C.招聘率

D.培训率

二、多选题(共5题)

11.人力资源统计中，以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.领导风格

E.同事关系

12.在人力资源统计中，以下哪些指标可以用来衡量员工的劳动生产率？()

A.单位工时产量

B.单位产品成本

C.员工平均工资

D.工作效率

E.员工离职率

13.人力资源统计中，以下哪些方法可以用来收集员工数据？()

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.文件审查

E.数据库查询

14.在人力资源统计中，以下哪些是员工流失的主要原因？()

A.薪酬福利不具竞争力

B.职业发展机会有限

C.工作环境不佳

D.领导风格问题

E.同事关系紧张

15.人力资源统计中，以下哪些是进行员工绩效评估时常用的方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.绩效目标管理

三、填空题(共5题)

16.在人力资源统计学中，衡量员工工作效率的指标通常称为______。

17.人力资源统计学中，用于分析员工流动原因的数据收集方法是______。

18.在人力资源统计学中，反映员工技能水平的指标是______。

19.人力资源统计学中，用于描述员工在组织中职位层次的术语是______。

20.在人力资源统计学中，衡量员工满意度的一个重要指标是______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源统计中，员工离职率越高，说明企业的人力资源管理越成功。()

A.正确B.错误

22.在人力资源统计中，劳动生产率越高，员工的工资水平也越高。()

A.正确B.错误

23.人力资源统计中，员工满意度调查的结果可以完全代表员工的实际感受。()

A.正确B.错误

24.在人力资源统计中，员工培训费用的增加，必然会导致企业效益的提升。()

A.正确B.错误

25.人力资源统计中，员工工作压力指数越高，员工的绩效表现越好。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源统计在企业管理中的作用。

27.如何设计一份有效的员工满意度调查问卷？

28.在人力资源统计中，如何计算员工的劳动生产率？

29.请解释人力资源统计中的员工流动率。

30.人力资源统计中，如何进行员工培训需求的评估？

7《人力资源统计学》真题1月

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人员结构是指企业员工在年龄、性别、职称、工种等方面的构成情况，可以反映企业员工的构成状况。

2.【答案】C

【解析】按年龄分组是人力资源统计中最常用的分组方式，因为它能够直接反映