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2026年未成年人犯罪记录封存申请附件《用人单位拒绝录用证明》精选5篇
第一篇:正式书面拒绝录用通知书(通用版)
编号:(2026)________雇拒字第________号
________先生/女士:
首先,衷心感谢您于2026年_____月_____日应聘我司________岗位(岗位编号:________),并参与后续的面试流程。
经我司招聘流程审核及背景调查,发现您存在未成年时期犯罪记录(具体情况:_____年_____月因________罪被________人民法院判处________刑罚)。根据我司《员工招聘管理办法》及岗位录用标准,结合相关招聘惯例,我司无法录用有犯罪记录的人员,故遗憾地通知您:我司决定不予录用您担任上述岗位。
本决定的核心原因系您的未成年时期犯罪记录未被依法封存,导致我司在背景调查中获取了该信息。您可依据《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》相关规定,向相关司法机关申请犯罪记录封存,封存后可重新提交就业申请。
我司将对您的个人信息及本次招聘相关材料严格保密。感谢您对我司招聘工作的理解与支持,祝您早日找到理想的工作。
特此证明。
________________公司(公章)
2026年_____月_____日
联系人:________联系电话:________
第二篇:背景调查后口头拒绝录用情况说明(需用人单位确认)
证明编号:(2026)________雇说字第________号
________人民法院/申请人:
兹证明________先生/女士(身份证号码:________)于2026年_____月_____日应聘我司________岗位,经面试评估,其专业能力、综合素质基本符合岗位要求。
2026年_____月____日,我司委托________背景调查机构对该候选人进行背景调查,调查结果显示:该候选人存在未成年时期犯罪记录(______年_____月因________罪被________人民法院判处________刑罚),且该记录未被依法封存。
基于上述背景调查结果,我司招聘负责人于2026年_____月_____日通过电话(联系电话:________)向________先生/女士口头告知不予录用的决定,明确说明拒绝录用的核心原因系其未成年时期犯罪记录未封存。通话时长约____分钟,通话内容已在我司招聘系统内留存记录。
我司确认上述口头拒绝录用情况属实,相关信息真实有效,并对该候选人的个人信息及犯罪记录严格保密。
特此说明,供相关机关核查使用。
________________公司(公章)
2026年________月________日
附:1.背景调查委托协议复印件1份;2.背景调查结果摘要1份。
第三篇:国有企业岗位录用审核未通过证明
证明编号:(2026)________国企拒字第________号
申请人________先生/女士:
您于2026年______月______日报名参加我单位2026年度公开招聘________岗位(招聘计划编号:________),并通过了笔试、面试环节,进入录用审核阶段。
在录用审核过程中,我单位依据《国有企业招聘人员管理规定》及本次招聘公告要求,对您的无犯罪记录情况进行核查,发现您存在未成年时期犯罪记录(具体:_____年_____月因________罪被________人民法院判处________刑罚),且该记录未被依法封存,不符合本次招聘“无犯罪记录”的核心录用条件。
经我单位招聘工作领导小组审议,决定取消您的录用资格,不予办理入职手续。该决定仅基于您的犯罪记录未封存的客观情况,与您的笔试、面试表现无关。
依据《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》,未成年人犯罪记录应当依法封存,封存后可不受相关就业限制。建议您尽快完成犯罪记录封存手续,后续可关注我单位其他招聘岗位。
特此证明。
________国有资产经营有限公司(公章)
公开招聘工作领导小组(专用章)
2026年______月______日
联系地址:________联系电话:________
第四篇:服务业岗位因犯罪记录未封存拒绝录用证明
证明编号:(2026)________服拒字第________号
致:________先生/女士身份证号码:________
您于2026年_____月_____日向我单位(________________公司)申请________岗位工作,经现场面试,您的服务意识、沟通能力基本符合岗位需求。
因我单位系餐饮服务企业,需严格遵守《食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等相关规定,对直接接触食品、服务顾客的岗位人员实施严格的背景审查。经核查,您存在未成年时期犯罪记录(______年______月因________罪被________人
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