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河南省事业单位聘用合同书5篇

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.河南省事业单位聘用合同中，聘用期限为多长时间？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.事业单位聘用合同中，试用期最长为多久？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.聘用合同签订后，聘用人员是否可以要求解除合同？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.根据具体情况

4.事业单位聘用合同中，关于工资待遇的约定是否可以变更？()

A.可以

B.不可以

C.需要双方协商

D.根据具体情况

5.聘用合同中，对于工作内容的具体要求是否需要明确？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.由单位决定

6.事业单位聘用合同中，关于保密条款的约定是否属于必备条款？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.由单位决定

7.聘用合同中，对于考核结果的运用是否应当公开透明？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.由单位决定

8.事业单位聘用合同中，聘用人员离职时是否需要提前通知单位？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.由单位决定

9.聘用合同中，关于解除合同的违约责任是否应当明确？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.由单位决定

10.事业单位聘用合同中，对于违反合同约定的处理方式是否应当合法？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.由单位决定

二、多选题(共5题)

11.河南省事业单位聘用合同中，以下哪些内容是合同必备条款？()

A.聘用期限

B.工资待遇

C.考核与奖惩

D.解除与终止合同

E.争议解决方式

12.事业单位聘用合同签订后，以下哪些情况可以导致合同变更？()

A.聘用人员工作调动

B.聘用人员晋升

C.单位组织结构调整

D.国家政策调整

E.聘用人员个人原因

13.聘用合同中，以下哪些行为属于违反合同的行为？()

A.聘用人员未经批准擅自离职

B.单位未按时足额支付工资

C.聘用人员泄露单位商业秘密

D.单位未履行合同约定的其他义务

E.聘用人员违反单位规章制度

14.事业单位聘用合同中，以下哪些情况下可以解除合同？()

A.聘用人员严重违反单位规章制度

B.聘用人员因病或非因工负伤不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

C.单位因经营不善等原因需要裁员

D.国家法律法规规定可以解除合同的其他情形

E.聘用人员主动提出解除合同

15.事业单位聘用合同中，以下哪些措施可以保障聘用人员的合法权益？()

A.明确合同条款，保障聘用人员的基本权益

B.建立健全的考核与奖惩制度，激励聘用人员积极工作

C.加强对聘用人员的培训，提高其职业素养

D.严格执行合同约定，维护聘用人员的合法权益

E.落实相关政策，保障聘用人员的福利待遇

三、填空题(共5题)

16.河南省事业单位聘用合同中，聘用期限分为______期限和______期限。

17.事业单位聘用合同中，试用期最长为______个月。

18.聘用合同签订后，聘用人员违反合同约定，给单位造成损失的，应当承担______责任。

19.事业单位聘用合同中，考核结果作为______和______的重要依据。

20.聘用合同解除或终止后，单位应当及时为聘用人员办理______手续。

四、判断题(共5题)

21.河南省事业单位聘用合同一旦签订，就具有法律效力，不可单方面变更。()

A.正确B.错误

22.聘用人员在试用期内离职，单位不需要支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.事业单位聘用合同中，聘用人员的考核结果与其聘用关系无关。()

A.正确B.错误

24.聘用合同中，单位有权单方面解除合同。()

A.正确B.错误

25.聘用合同中，工资待遇一经约定，在合同期限内不得变更。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.河南省事业单位聘用合同中，试用期有哪些具体规定？

27.聘用合同中，如何界定聘用人员的考核不合格？

28.事业单位聘用合同中，单位解除聘用合同需要满足哪些条件？

29.聘用合同中，如何处理聘用人员的保密义务？

30.聘用合同解除或终止后，聘