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职业规划师国家职业资格二级试卷

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：职业规划师国家职业资格二级试卷

考核对象：职业规划师国家职业资格二级考生

题型分值分布：

-判断题（总共10题，每题2分）总分20分

-单选题（总共10题，每题2分）总分20分

-多选题（总共10题，每题2分）总分20分

-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分

-论述题（总共2题，每题11分）总分22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.职业规划的核心目标是帮助个体实现职业理想，而非提升组织绩效。

2.霍兰德职业兴趣理论将职业类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。

3.职业价值观是职业选择的重要依据，但不应作为唯一标准。

4.职业性格测试（如MBTI）能够完全预测个体的职业匹配度。

5.职业生涯发展阶段包括成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。

6.职业咨询过程中，职业规划师应始终保持客观中立，避免个人偏见。

7.职业目标设定应遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和时限性（Time-bound）。

8.职业适应能力是指个体在职业环境中调整自身行为以适应变化的能力。

9.职业生涯规划是一个静态过程，一旦制定无需调整。

10.职业发展路径规划应充分考虑行业发展趋势和个体能力匹配。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于职业规划的基本要素？（）

A.职业兴趣

B.职业价值观

C.职业技能

D.职业道德

2.霍兰德职业类型中，擅长分析和研究的职业类型是（）。

A.企业型（E）

B.研究型（I）

C.艺术型（A）

D.社会型（S）

3.职业生涯发展阶段中，个体开始探索职业方向的是（）。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

4.职业咨询中，常用的沟通技巧不包括（）。

A.积极倾听

B.情绪引导

C.指令下达

D.共情反馈

5.职业目标设定的SMART原则中，“可实现”对应的是（）。

A.Specific

B.Measurable

C.Achievable

D.Time-bound

6.职业适应能力强的个体通常具备（）。

A.高度固执

B.低度开放性

C.高度灵活性

D.低度责任感

7.职业生涯规划的核心工具不包括（）。

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.职业能力评估

D.职业兴趣测试

8.职业咨询中，常用的评估工具不包括（）。

A.MBTI

B.DISC

C.职业锚测试

D.职业满意度问卷

9.职业价值观中，强调成就和权力的是（）。

A.享乐型

B.助人型

C.成就型

D.稳定型

10.职业发展路径规划中，关键因素不包括（）。

A.行业趋势

B.个人能力

C.组织文化

D.个人兴趣

三、多选题（每题2分，共20分）

1.职业规划的基本原则包括（）。

A.系统性

B.动态性

C.客观性

D.主观性

E.灵活性

2.霍兰德职业类型中，适合从事艺术创作和设计的类型包括（）。

A.研究型（I）

B.艺术型（A）

C.企业型（E）

D.社会型（S）

E.常规型（C）

3.职业生涯发展阶段中，个体面临的主要挑战包括（）。

A.职业定位

B.职业晋升

C.职业倦怠

D.职业转型

E.职业退出

4.职业咨询中，常用的干预技术包括（）。

A.认知重构

B.行为训练

C.情绪宣泄

D.决策分析

E.目标设定

5.职业目标设定的SMART原则中，“相关”对应的是（）。