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杭州市事业单位聘用合同7篇

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.杭州市事业单位聘用合同中，聘用合同期限分为哪几种？()

A.3年、5年、10年

B.3年、5年、无固定期限

C.1年、3年、无固定期限

D.2年、4年、无固定期限

2.在杭州市事业单位聘用合同中，如果聘用合同到期，双方同意续签合同，应在什么时间前提出书面申请？()

A.合同到期前一个月

B.合同到期前两个月

C.合同到期前三个月

D.合同到期前六个月

3.在杭州市事业单位聘用合同中，下列哪项不属于聘用合同必备条款？()

A.聘用岗位及职责

B.工作时间及休息休假

C.工资及福利待遇

D.试用期

4.在杭州市事业单位聘用合同中，聘用期间，聘用人员因工作需要，单位是否可以调整聘用人员的岗位？()

A.可以，但需提前一个月通知

B.可以，但需提前三个月通知

C.可以，但需双方协商一致

D.不可以

5.在杭州市事业单位聘用合同中，聘用人员因个人原因解除聘用合同，应提前多久通知单位？()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.在杭州市事业单位聘用合同中，下列哪项不属于聘用人员的权利？()

A.参加培训的权利

B.享受社会保险的权利

C.获得劳动报酬的权利

D.参与单位民主管理的权利

7.在杭州市事业单位聘用合同中，聘用人员的工资待遇如何确定？()

A.由单位自行决定

B.由政府统一规定

C.由双方协商确定

D.由市场行情决定

8.在杭州市事业单位聘用合同中，聘用人员违反合同规定，单位可以采取哪些措施？()

A.解除合同

B.警告

C.罚款

D.以上都是

9.在杭州市事业单位聘用合同中，聘用人员是否可以要求单位提供培训机会？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.单位决定

二、多选题(共5题)

10.根据杭州市事业单位聘用合同，以下哪些内容属于聘用合同的必备条款？()

A.聘用岗位及职责

B.工作时间及休息休假

C.工资及福利待遇

D.试用期

E.违约责任

11.在杭州市事业单位聘用合同中，以下哪些情况可能导致聘用合同的解除？()

A.聘用人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的

B.聘用人员严重违反单位规章制度的

C.聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的

D.聘用人员被依法追究刑事责任的

E.单位因故需要调整人员结构的

12.杭州市事业单位聘用合同中，以下哪些是聘用人员的权利？()

A.参加培训的权利

B.享受社会保险的权利

C.获得劳动报酬的权利

D.参与单位民主管理的权利

E.依法获得劳动保护的权利

13.在杭州市事业单位聘用合同中，以下哪些是聘用人员的义务？()

A.遵守国家法律法规和单位规章制度

B.遵守职业道德，履行岗位职责

C.保守国家秘密和单位商业秘密

D.依法维护聘用单位和本人的合法权益

E.积极参加单位组织的各项活动

14.根据杭州市事业单位聘用合同，以下哪些情况可以导致聘用合同的终止？()

A.聘用合同期满，双方同意不再续签的

B.聘用人员达到法定退休年龄的

C.聘用人员死亡或者被宣告失踪的

D.聘用人员被依法判处刑罚的

E.单位因故需要终止聘用合同的

三、填空题(共5题)

15.根据杭州市事业单位聘用合同，聘用合同期限分为固定期限和无固定期限两种，其中无固定期限聘用合同的签订条件为聘用人员在同一单位连续工作满__年，且在单位考核中均为合格以上等次。

16.杭州市事业单位聘用合同规定，聘用人员在试用期内发现不符合聘用条件，单位可以解除聘用合同，试用期最长不得超过__个月。

17.在杭州市事业单位聘用合同中，如果聘用合同到期，双方同意续签合同，应在合同到期前__个月提出书面申请。

18.杭州市事业单位聘用合同规定，聘用人员的工资待遇由政府统一规定，并根据__进行调整。

19.在杭州市事业单位聘用合同中，聘用人员的年度考核结果分为__个等级，分别为优秀、合格、基本合格和不合格。

四、判断题(共5题)

20.杭州市事业单位聘用合同规定，聘用人员的试用期最长不得超过一年。()

A.正确B.错误

21.在杭州市事业单位聘用合同中，聘用人员因个人原因解除聘用合同，不需要提前通知单位。()

A.正确B.错误

22.杭州市事业单位聘用合同规定，聘用人员的工资待遇完全由单位自行决定。()

A.正确