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第1篇
合同编号:_______
签订日期:_______
甲方(曼联足球俱乐部):以下简称“俱乐部”
乙方(球员):以下简称“球员”
鉴于:
1.俱乐部与球员之间已签订有效劳动合同,合同编号为_______,合同期限自_______至_______。
2.球员在俱乐部工作期间,因新冠疫情等因素导致俱乐部收入下降,为减轻俱乐部财务压力,保障俱乐部稳定发展,双方经友好协商,同意对球员的工资进行减薪。
3.为明确双方的权利义务,特制定本减薪合同。
一、减薪原则
1.减薪幅度:球员的月工资按照原工资的_______%进行减薪。
2.减薪期限:减薪期限自_______起至_______止。
二、减薪方式
1.球员的月工资减去减薪幅度后的金额为新的月工资。
2.新的月工资按照原工资支付周期进行支付。
三、其他约定
1.减薪期间,球员应继续履行劳动合同约定的各项义务,不得违反俱乐部规章制度。
2.减薪期间,球员如有特殊原因需要提前终止合同,应按照劳动合同的约定进行。
3.减薪期间,球员如因伤病等原因无法履行工作职责,应按照国家相关法律法规及俱乐部规章制度执行。
4.减薪期间,球员如获得其他合同收入,应将减薪后的月工资与所得收入合并计算,以确定实际应缴纳的个人所得税。
5.减薪期间,球员如有违反合同约定或违反法律法规的行为,俱乐部有权根据情况追究球员的责任。
四、合同解除
1.减薪期间,如球员提出解除合同,应提前_______天书面通知俱乐部。
2.减薪期间,如俱乐部提出解除合同,应提前_______天书面通知球员,并按照劳动合同的约定支付经济补偿。
五、争议解决
1.本合同在履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决。
2.协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(曼联足球俱乐部):
签字:________________
日期:________________
乙方(球员):
签字:________________
日期:________________
附件:
1.原劳动合同
2.球员个人信息
3.减薪计算表
注:本模板仅供参考,具体合同内容以双方协商一致为准。
第2篇
一、合同背景
鉴于当前全球经济形势及足球产业面临的不确定性,为应对疫情带来的经济压力,曼联足球俱乐部(以下简称“俱乐部”)与全体在职员工(以下简称“员工”)本着共克时艰、共同发展的原则,经双方友好协商,达成以下减薪合同条款。
二、减薪范围
1.减薪对象:俱乐部全体在职员工,包括但不限于教练团队、运动员、工作人员等。
2.减薪比例:根据员工岗位、职责及收入水平,减薪比例分为三个等级,具体如下:
(1)高级管理人员及教练团队:减薪比例不低于10%;
(2)运动员:减薪比例不低于15%;
(3)工作人员:减薪比例不低于20%。
三、减薪期限
1.减薪期限:自本合同生效之日起,至疫情得到有效控制,俱乐部经济状况得到明显改善为止。
2.若在减薪期限内,俱乐部经济状况得到明显改善,经双方协商一致,可提前终止减薪合同。
四、减薪方式
1.减薪方式:按月度工资或年薪进行减薪,具体减薪金额由俱乐部人力资源部门根据减薪比例计算。
2.减薪金额将直接从员工工资中扣除,不得以任何形式发放现金或补贴。
五、福利待遇
1.在减薪期间,员工享有以下福利待遇:
(1)社会保险、住房公积金等法定福利待遇不变;
(2)带薪年假、产假、婚假等法定假期待遇不变;
(3)俱乐部将为员工提供必要的防疫物资及健康保障。
2.减薪期间,俱乐部将密切关注员工的生活状况,尽力为员工提供必要的生活保障。
六、合同解除
1.在减薪期限内,若员工因个人原因提出离职,俱乐部将按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。
2.若俱乐部因经营困难,经双方协商一致,可解除劳动合同,并按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规支付经济补偿。
七、争议解决
1.本合同履行过程中发生的争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁委员会的裁决为终局裁决,双方应自觉履行。
八、其他
1.本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
2.本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。
3.本合同如有变更,需经双方协商一致,并以书面形式签订补充协议。
甲方(曼联足球俱乐部):
乙方(员工):
签订日期:____年____月____日
附件:
1.员工基本信息表
2.减薪比例明细表
3.福利待遇明细表
4.争议解决机制说明
第3篇
一、合同背景
鉴于当前全球经济形势及足球产业受到的影响,曼联足球俱乐部(以下简称“俱乐部”)为了
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