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市场招聘公益性岗位模拟试卷附参考答案详解(实用)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位是指哪些类型的岗位？()

A.国有企事业单位的正式岗位

B.公益性组织的工作人员岗位

C.临时性、辅助性岗位

D.以上都是

2.公益性岗位的主要目的是什么？()

A.提高企业效益

B.促进就业

C.提高员工收入

D.增加政府开支

3.公益性岗位的招聘流程通常包括哪些环节？()

A.发布招聘公告，报名，资格审查，笔试，面试，体检，录用

B.报名，笔试，面试，体检，录用，签订合同

C.资格审查，报名，面试，体检，录用，签订合同

D.发布招聘公告，报名，笔试，面试，体检，签订合同

4.公益性岗位的待遇是怎样的？()

A.与正式员工待遇相同

B.比正式员工待遇低

C.有一定补贴，但低于正式员工

D.没有工资待遇

5.公益性岗位的劳动合同期限一般是多长时间？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.可长期签订

6.公益性岗位的适用对象有哪些？()

A.应届毕业生

B.失业人员

C.农村转移劳动力

D.以上都是

7.公益性岗位的管理机构是哪个部门？()

A.人力资源和社会保障部

B.教育部

C.财政部

D.民政部

8.公益性岗位的工资发放方式是怎样的？()

A.按月发放

B.按季度发放

C.按年发放

D.由用人单位自行决定

9.公益性岗位对员工的工作时间和休息有何规定？()

A.按照国家规定执行

B.由用人单位自行决定

C.可以长时间加班

D.没有时间限制

二、多选题(共5题)

10.公益性岗位适用于哪些群体？()

A.失业人员

B.大学生

C.农村转移劳动力

D.退役士兵

E.零就业家庭人员

11.公益性岗位的资金来源有哪些？()

A.中央财政补贴

B.地方财政补贴

C.社会捐赠

D.企事业单位捐赠

E.个人捐款

12.公益性岗位的工作内容通常包括哪些方面？()

A.社区服务

B.基础设施维护

C.公共环境卫生管理

D.文化艺术推广

E.教育辅导

13.公益性岗位的合同签订和管理遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.依法签订合同原则

C.保障劳动者权益原则

D.促进就业原则

E.可续签原则

14.公益性岗位的退出机制包括哪些？()

A.工作表现不佳，经教育后仍无改善的

B.因健康原因不能继续工作的

C.违反合同规定被辞退的

D.转正为正式员工

E.自愿提出辞职的

三、填空题(共5题)

15.公益性岗位的设立旨在帮助解决哪些问题？

16.公益性岗位的工资发放通常由哪个部门负责？

17.公益性岗位的合同期限一般为多长时间？

18.公益性岗位的招聘信息通常在哪里发布？

19.公益性岗位的目的是什么？

四、判断题(共5题)

20.公益性岗位的申请者必须具备较高的学历。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位的工资待遇与正式员工相同。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的合同到期后，员工可以选择续签。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的招聘流程非常复杂。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的目的是为了增加企业的盈利。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：公益性岗位对申请者的年龄有要求吗？

26.问：公益性岗位的工作时间和休息时间是如何安排的？

27.问：公益性岗位的劳动合同是如何签订的？

28.问：公益性岗位的培训和职业发展机会如何？

29.问：公益性岗位的福利待遇有哪些？

市场招聘公益性岗位模拟试卷附参考答案详解(实用)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公益性岗位是指为满足社会公共利益需要，由政府投资设立的临时性、辅助性岗位，包括公益性组织的工作人员岗位和国有企事业单位的正式岗位。

2.【答案】B

【解析】公益性岗位的主要目的是促进就业，特别是帮助那些有就业意愿但就业困难的群体找到合适的工作机会。

3.【答案】A

【解析】公益性岗位的招聘流程通常包括发布招聘公告，报名，资格审查，笔试，面试，体检，录用等环节。

4.【答案】C

【解析】公益性岗位的待遇通常会有一定的补贴，但一般低于正式员工的待遇，以鼓励更多人申请。