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医疗期满后不能工作的解除程序
引言
在劳动关系管理中，劳动者因患病或非因工负伤进入医疗期的情形较为常见。当医疗期届满后，部分劳动者可能因身体原因仍无法返岗工作，此时用人单位若需解除劳动合同，需严格遵循法定程序。这一程序不仅关系到企业用工自主权的行使，更直接影响劳动者的合法权益保障。若操作不当，企业可能面临违法解除的法律风险，如支付赔偿金、继续履行合同等；对劳动者而言，程序的规范性则决定了其能否依法获得经济补偿、医疗补助等权益。本文将围绕“医疗期满后不能工作的解除程序”展开系统论述，从基础概念到具体操作，层层递进解析关键环节，为实践提供参考。
一、医疗期的基础认知：解除程序的前提
要理解医疗期满
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