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安全管理人员聘用合同简易模板6篇

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.安全管理人员聘用合同中，下列哪项不属于合同必备条款？()

A.聘用期限

B.岗位职责

C.基本工资

D.休假制度

2.在安全管理人员聘用合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.安全管理人员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以如何处理？()

A.必须继续履行合同

B.给予经济补偿后解除合同

C.无条件解除合同

D.给予警告后延长试用期

4.安全管理人员因工受伤，在合同期内，下列哪项费用应由用人单位承担？()

A.治疗期间工资

B.工伤津贴

C.离职补偿金

D.工伤鉴定费用

5.安全管理人员离职时，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.必须支付

B.根据合同约定支付

C.根据岗位级别支付

D.不需要支付

6.安全管理人员因工作需要出差，下列哪项费用应由用人单位承担？()

A.交通费

B.住宿费

C.餐饮费

D.以上所有

7.安全管理人员违反工作纪律，下列哪种处理方式最恰当？()

A.直接解除合同

B.给予警告并记过

C.降职降薪

D.无条件容忍

8.安全管理人员聘用合同中，保密条款的作用是什么？()

A.保护企业商业秘密

B.限制员工离职后从事同类工作

C.防止员工泄露客户信息

D.以上都是

9.安全管理人员聘用合同中，下列哪项不属于合同解除的情形？()

A.安全管理人员严重违纪

B.用人单位经营困难

C.安全管理人员被追究刑事责任

D.用人单位未按时足额支付劳动报酬

10.安全管理人员聘用合同中，争议解决方式有哪几种？()

A.双方协商解决

B.仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.在安全管理人员聘用合同中，以下哪些内容属于合同的必备条款？()

A.聘用期限

B.工作地点

C.岗位职责

D.工资待遇

E.解除和终止条件

12.安全管理人员在试用期内，以下哪些行为可能导致合同解除？()

A.严重违反公司规章制度

B.感染传染性疾病不能胜任工作

C.擅自离职

D.被追究刑事责任

E.因个人原因不能继续履行工作

13.安全管理人员因工受伤，以下哪些补偿应由用人单位支付？()

A.治疗期间的工资

B.工伤医疗费

C.一次性伤残补助金

D.残疾人一次性生活补助费

E.因工死亡的一次性赔偿金

14.安全管理人员离职时，以下哪些情形用人单位应支付经济补偿？()

A.因用人单位原因解除劳动合同

B.安全管理人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.用人单位无过错，但与安全管理人员协商一致解除劳动合同

D.安全管理人员在用人单位连续工作满十年以上，提出终止劳动合同的

E.安全管理人员因单位经济性裁员而离职

15.在安全管理人员聘用合同中，以下哪些属于保密义务的范围？()

A.商业秘密

B.技术秘密

C.客户信息

D.行业竞争信息

E.内部人事变动信息

三、填空题(共5题)

16.安全管理人员聘用合同中，应当明确约定聘用期限，聘用期限自______起计算至______止。

17.安全管理人员在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

18.安全管理人员因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由______支付。

19.安全管理人员聘用合同解除或者终止后，用人单位应当在______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

20.安全管理人员因违反公司规章制度，给公司造成损失的，应当承担______。

四、判断题(共5题)

21.安全管理人员聘用合同签订后，无论是否实际到岗，都视为劳动合同生效。()

A.正确B.错误

22.安全管理人员在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.安全管理人员因工受伤，在治疗期间，用人单位可以停止支付工资。()

A.正确B.错误

24.安全管理人员离职后，用人单位必须按照合同约定支付经济补偿。()

A.正确B.错误

25.安全管理人员在保密期内，即使离职，也不能在任何情况下泄露