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2024年北海市铁山港区中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题完整版

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘信息的发布渠道？()

A.企业官网

B.社交媒体

C.人才市场

D.员工推荐

2.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.时间序列分析

B.比例分析法

C.趋势外推法

D.投票法

3.员工培训中，以下哪项不是培训效果评估的指标？()

A.培训满意度

B.培训成本效益

C.培训后绩效提升

D.培训前绩效

4.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.在招聘过程中，以下哪项不是面试官应具备的素质？()

A.良好的沟通能力

B.丰富的专业知识

C.公正无私的态度

D.过硬的体育技能

6.在员工关系管理中，以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政复议

7.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬设计的原则？()

A.竞争性原则

B.公平性原则

C.灵活性原则

D.可行性原则

8.在员工培训与发展中，以下哪项不是培训效果的转化？()

A.知识转化

B.技能转化

C.情感转化

D.组织文化转化

9.在人力资源配置中，以下哪项不是人力资源配置的原则？()

A.合理配置原则

B.优化配置原则

C.动态配置原则

D.平均配置原则

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于员工培训与发展的目的？()

A.提高员工的工作能力

B.增强员工的职业素养

C.促进员工个人成长

D.降低员工流失率

E.提升企业竞争力

11.在绩效管理中，以下哪些是绩效评估的步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效评估

12.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源数量规划

E.人力资源素质规划

13.以下哪些是薪酬管理的基本原则？()

A.竞争性原则

B.公平性原则

C.可行性原则

D.灵活性原则

E.法规性原则

14.以下哪些是招聘渠道的有效利用方式？()

A.优化招聘信息发布

B.建立招聘网络

C.利用社交媒体招聘

D.加强内部推荐

E.定期评估招聘效果

三、填空题(共5题)

15.员工培训与发展的核心目标是提升员工的_________。

16.在人力资源规划中，_________是预测未来人力资源需求的关键。

17.绩效管理中的_________环节，是绩效管理过程的开始。

18.在薪酬管理中，_________原则要求薪酬体系应具有法律依据。

19.招聘过程中，_________是评估应聘者综合素质的重要方式。

四、判断题(共5题)

20.员工关系管理仅涉及员工与雇主之间的法律关系。()

A.正确B.错误

21.人力资源规划的核心任务是制定招聘计划。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的目的主要是为了对员工进行奖惩。()

A.正确B.错误

23.薪酬管理的目标是为了降低企业的运营成本。()

A.正确B.错误

24.员工培训与发展完全是为了满足员工的个人发展需求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述人力资源规划的基本步骤。

26.如何进行有效的绩效反馈？

27.谈谈薪酬管理的原则及其重要性。

28.分析员工培训与发展的关键因素。

29.如何提高招聘的有效性？

2024年北海市铁山港区中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题完整版

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】员工推荐是一种内部招聘方式，不属于招聘信息的发布渠道。

2.【答案】D

【解析】投票法不是人力资源需求预测的方法，而是一种群体决策方法。

3.【答案】D

【解析】培训前绩效不是培训效果评估的指标，因为评估是针对培训后的效果。

4.【答案】A

【解析】设定绩效目标是绩效管理的一部分，但不是绩效评估的步骤。

5.【答案】D

【解析】过硬的体育技能不是面试官应具备的素质，面试官需要的是与