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2025年工会工作总结企业工作汇报报告

一、工作背景与目标回顾

（一）企业概况

本企业是一家在行业内具有一定规模和影响力的综合性企业，拥有员工[X]余人，业务涵盖多个领域。在过去的一年里，企业面临着市场竞争加剧、经济环境不稳定等诸多挑战。工会作为企业与员工之间的桥梁和纽带，在促进企业发展、维护员工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥着至关重要的作用。

（二）工作目标设定

2025年初，工会根据企业的发展战略和员工的需求，制定了一系列明确的工作目标。主要包括加强员工权益保障、丰富员工文化生活、提升员工职业技能、促进企业与员工的沟通与合作等方面。通过一年的努力，旨在营造一个积极向上、团结和谐的企业氛围，推动企业实现可持续发展。

二、员工权益保障工作

（一）劳动法律法规宣传与普及

1.宣传活动开展

为了让员工深入了解劳动法律法规，增强自我保护意识，工会在全年组织了多场劳动法律法规宣传活动。通过举办专题讲座、发放宣传资料、制作宣传展板等形式，向员工普及《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规知识。邀请专业律师为员工进行现场解读，解答员工在工作中遇到的法律问题。全年共举办讲座[X]场，参与人数达[X]余人次，发放宣传资料[X]余份。

2.线上宣传平台建设

利用企业内部网络平台和微信公众号，定期发布劳动法律法规解读、案例分析等内容，方便员工随时随地学习。同时，设立在线咨询窗口，安排专人及时回复员工的咨询，为员工提供便捷的法律服务。线上宣传平台的建设，扩大了法律法规宣传的覆盖面，提高了员工的参与度。

（二）劳动合同管理与监督

1.合同签订与审查

工会积极参与企业劳动合同的签订和审查工作，确保劳动合同的内容符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。在新员工入职时，协助人力资源部门向员工详细解释劳动合同的条款，解答员工的疑问。对企业与员工签订的劳动合同进行定期审查，发现问题及时与企业沟通协商，督促企业进行整改。全年共审查劳动合同[X]份，提出修改建议[X]条。

2.合同履行监督

建立劳动合同履行监督机制，定期对企业劳动合同的履行情况进行检查。通过与员工沟通交流、查阅相关资料等方式，了解企业是否按照合同约定支付工资、提供劳动保护条件等。对发现的问题及时向企业反馈，督促企业及时解决。对于企业存在的违法行为，工会积极维护员工的合法权益，通过协商、调解等方式解决问题。全年共处理劳动合同履行纠纷[X]起，有效维护了员工的合法权益。

（三）劳动安全与职业健康保障

1.安全培训与教育

加强员工的劳动安全与职业健康培训教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。全年组织开展各类安全培训活动[X]次，参与人数达[X]余人次。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、职业健康知识等方面。邀请专业人员为员工进行现场讲解和演示，通过案例分析、模拟演练等方式，让员工深刻认识到劳动安全与职业健康的重要性。

2.安全检查与隐患排查

定期组织开展劳动安全与职业健康检查和隐患排查工作，对企业的生产车间、办公场所等进行全面检查。重点检查企业的安全设施设备是否齐全、运行是否正常，劳动保护用品的配备和使用情况是否符合要求等。对发现的安全隐患及时下达整改通知书，督促企业限期整改。全年共开展安全检查[X]次，发现安全隐患[X]处，已全部整改完毕。

3.职业健康体检

组织员工进行职业健康体检，为员工建立职业健康档案。根据员工的工作岗位和职业危害因素，确定体检项目和周期。对体检结果进行分析和评估，及时将体检结果反馈给员工，并为员工提供健康建议。全年共组织员工进行职业健康体检[X]人次，发现职业健康问题[X]人，及时安排员工进行治疗和康复。

（四）劳动争议调解与处理

1.调解组织建设

建立健全劳动争议调解组织，成立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业代表和员工代表组成。明确调解委员会的职责和工作流程，加强对调解人员的培训，提高调解人员的业务水平和调解能力。全年共组织调解人员培训[X]次，参与人数达[X]余人次。

2.争议调解工作开展

积极开展劳动争议调解工作，及时受理员工的劳动争议案件。在接到员工的调解申请后，调解委员会及时与双方当事人进行沟通协商，了解争议的原因和诉求。通过耐心细致的调解工作，促使双方当事人达成和解协议。全年共受理劳动争议案件[X]起，成功调解[X]起，调解成功率达[X]%。对于调解不成的案件，引导员工通过合法途径解决，维护员工的合法权益。

三、员工文化生活建设

（一）文体活动开展

1.节日庆祝活动

在重要节日期间，组织开展丰富多彩的庆祝活动，增强员工的归属感和凝聚力。春节期间，举办春节联欢晚会，员工们自编自演节目，展示自己的才艺。同时，为员工发放节日慰问品，让员工感受到企业的关怀和温暖。在三八妇女节、五一劳动节、国庆节等节日，分别