西安高新区第四初级中学面向2026年应届毕业生公开招聘备考题库附答案详解.docxVIP

西安高新区第四初级中学面向2026年应届毕业生公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、新《消费者权益保护法》规定，经营者通过网络、电视、电话、邮购等方式销售商品时，除特定情形外，消费者自收到商品之日起（）日内享有退货的权利。

A.1

B.7

C.3

D.10

【答案】：B

【解析】根据新消法规定，经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，除特殊情况外，消费者有权自收到商品之日起7日内退货。所以该题答案是自收到商品之日起7日内退货。

2、魏某在深夜步行回家途中，经过一偏僻路段时，看到一名独自步行的女性，遂心生歹念，对该女性大声喝道“把手机和钱包留下”。该女性听到喊声后，扔下手机和钱包便跑开了。魏某的行为构成（）。

A.恐吓罪

B.诈骗罪

C.盗窃罪

D.抢劫罪

【答案】：D

【解析】本题可根据各罪名的构成要件来分析魏某的行为。恐吓罪，是指以加害生命、身体、自由、名誉、财产恐吓他人，对他人的安全产生危险的犯罪行为。在本题中，魏某不仅实施了恐吓行为，还当场获取了财物，其行为已超出了单纯恐吓罪的范畴，因此不构成恐吓罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其核心在于被害人基于错误认识而处分财产。而在本题中，该女性是由于受到魏某的威胁而扔下手机钱包，并非基于错误认识处分财物，所以不构成诈骗罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。秘密窃取即行为人采用自认为不被财物所有者、保管者或者经手者发觉的方法，暗中将财物取走的行为。本题中魏某是对该女性大喝一声，以威胁的方式让女性扔下财物，并非秘密窃取，所以不构成盗窃罪。抢劫罪是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。本题中，魏某在偏僻路段对女性大喝一声“手机钱包留下”，这是一种胁迫行为，使女性产生恐惧心理，并当场将手机钱包扔下，魏某当场取得财物，其行为符合抢劫罪的构成要件，构成抢劫罪。综上，答案是抢劫罪。

3、我国刑法规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节（）。

A.减轻处罚

B.免除处罚

C.从轻处罚或者减轻处罚

D.减轻处罚或者免除处罚

【答案】：D

【解析】我国《刑法》第二十八条规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。这是考虑到被胁迫者参与犯罪并非出于完全自愿，主观恶性相对较小。在具体裁量刑罚时，需要综合判断其被胁迫的程度、在犯罪中所起的作用以及造成的危害后果等情节，来决定是减轻处罚还是免除处罚。

4、对于平级机关和不相隶属机关，在对方首先提出要求的前提下，才可以（）行文来提出意见。

A.函

B.通报

C.意见

D.通知

【答案】：C

【解析】本题是关于公文文种使用场景的考查，关键在于明确在给平级机关和不相隶属机关提出意见且对方首先提出要求的情况下，应使用哪种公文文种。函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文，一般用于事务性的往来，并非专门用于提出意见，所以不符合要求。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，主要作用不是给平级机关和不相隶属机关提出意见，因此该选项不正确。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。当给平级机关和不相隶属机关提出意见时，只有在对方首先提出要求的前提下才能以意见行文，这符合公文使用规范和本题描述。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，其适用对象主要是下级机关，而非平级机关和不相隶属机关，所以该选项也不正确。综上所述，答案是意见。

5、新型冠状病毒感染的肺炎疫情爆发后，河南省迅速行动，开展相关医药用品价格监管工作，严肃查处借疫情防疫之机囤积居奇、捏造散布涨价信息、哄抬物价等扰乱市场秩序的违法行为。这体现了政府（）。①切实履行职能，坚持对人民负责的基本原则②作为中国人民爱国统一战线的组织，树立政府权威③坚持求真务实的工作作风④作为权力机关，坚持依法行政

A.②④

B.①③

C.①④

D.③④

【答案】：B

【解析】政府开展相关医药用品价格监管工作，查处扰乱市场秩序的违法行为，这是政府切实履行市场监管职能的体现。政府这样做是为了保障人民群众的利益，坚持了对人民负责的基本原则，①正确。中国人民爱国统一战线的组织是人民政协，而不是政府，②错误。政府针对疫情迅速行动，开展监管工作，体现了坚持求真务实的工作作风，真抓实干，③正确。权力机关是人民代表大会，政府是权力机关的执行机关，是行政机关，④错误。综上所述，正确的是①③。

6、我国政府人事管理工作的基础是（）。

A.职位说明书

B.职位设置

C