福建医科大学2025年安全保卫工作人员招聘备考题库（十四）及答案详解（新）.docxVIP

福建医科大学2025年安全保卫工作人员招聘备考题库（十四）

第一部分单选题(50题)

1、在绩效评价里，把所有评价对象逐个相互比较，依据两两比较的结果来排出名次的方法是（）。

A.比较排序法

B.强制比较法

C.量化排序法

D.配对比较法

【答案】：D

【解析】该题描述的是在绩效评价里把所有评价对象两两相互比较，再依据比较结果排出名次的方法。比较排序法是对员工绩效进行相互比较从而得出排序结果，但它不一定是严格的两两比较，有可能是综合多方面的比较排序，所以不符合题干描述。强制比较法通常是按照一定的比例将员工强制划分到不同的绩效等级中，并非是将所有评价对象一一进行两两比较来排出名次，不符合题意。量化排序法一般是通过对绩效指标进行量化打分后再排序，并非重点强调两两比较的方式，不符合题干要求。配对比较法是将所有评价对象逐一进行两两比较，根据每一次比较中被评价对象的表现来计分，最后依据总得分排出名次，与题干描述相符。所以答案是配对比较法。

2、过去五年，我国政府依法全面履行政府职能，加强国家安全工作，健全社会治安防控体系，依法打击各类违法犯罪活动，有力维护了公共安全。依法打击各类违法犯罪活动属于政府的（）。

A.社会职能

B.经济职能

C.政治职能

D.文化职能

【答案】：C

【解析】政府职能主要有政治职能、经济职能、文化职能、社会职能等。依法打击各类违法犯罪，维护公