莆田市公安局涵江分局2025年度公开招聘警务辅助人员备考题库有完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-08 发布于河南
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莆田市公安局涵江分局2025年度公开招聘警务辅助人员备考题库有完整答案详解.docx

莆田市公安局涵江分局2025年度公开招聘警务辅助人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、古琴在中国拥有3000多年的历史,其演奏技法复杂精妙,音色优雅动听。下列成语中与古琴有关的是()。

A.应接不暇

B.叹为观止

C.滥竽充数

D.高山流水

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对与古琴相关成语的了解。“应接不暇”原形容景物繁多,来不及观赏,后多形容来人或事情太多,应付不过来,与古琴没有关系。“叹为观止”指赞美所见的事物好到了极点,通常用于形容看到的事物或场景,并非专门针对古琴。“滥竽充数”是说不会吹竽的人混在吹竽的队伍里充数,比喻无本领的冒充有本领,次货冒充好货,与古琴无关。“高山流水”出自俞伯牙与钟子期的故事,他们以琴音相知,“高山流水”常用来比喻知音难觅或乐曲高妙,与古琴密切相关。所以正确答案是“高山流水”。

2、国民生产总值是衡量一国经济实力的重要指标,而我国的国民生产总值都是以多少亿元人民币来计算的,既然这样,为什么不大量印制人民币来增加我国的国民生产总值呢?()。

A.多少亿元是国民生产总值的货币体现,增发人民币只会引起通货膨胀,而不会增加实际的国民生产总值

B.国家发行多少人民币是有规定的

C.印制货币的技术力量达不到

D.这样做会挫伤人民劳动的积极性

【答案】:A

【解析】印刷货币的数量是由国家经济发展的实际需求决定的,仅仅依靠印刷货币无法推动经济建设的进程,反而会引发通货膨胀,对国民经济的正常发展造成危害。多少亿元人民币是国民生产总值的一种货币表现形式。因此得出相应答案。

3、公文的核心是()

A.标题

B.正文

C.发文机关

D.保密期限

【答案】:B

【解析】公文是一种具有特定格式和用途的文书,其各组成部分都有相应的作用。标题是公文内容的简要概括,方便对公文进行识别和检索,但它并非公文的核心。发文机关表明公文的制发主体,是公文的重要标识之一,但不决定公文的核心内容。保密期限是对公文保密程度和保密时间的规定,主要涉及公文的安全管理,也不是公文的核心。而正文是公文的主体,用于表述公文的具体内容,传达发文机关的意图、意见和要求等,是公文信息的主要承载部分,所以公文的核心是正文。

4、当前全面深化改革的重点是经济体制改革,经济体制改革的核心问题是处理好:()

A.生产和消费的关系

B.企业和市场的关系

C.政府和市场的关系

D.需求与供给的关系

【答案】:C

【解析】当前经济体制改革作为全面深化改革的重点,其核心问题在于处理好政府和市场的关系。这是因为在市场经济运行中,政府与市场发挥着不同的作用,需要实现二者的有效结合。政府可以通过宏观调控、制定政策等手段来引导市场的健康发展,弥补市场失灵;市场则通过价格机制、竞争机制等实现资源的优化配置。如果政府对市场过度干预,会抑制市场的活力和创造力;若缺乏政府必要的监管和调控,市场可能会出现无序竞争、垄断等问题,影响经济的稳定和可持续发展。而生产和消费的关系侧重于描述经济活动中的两端,强调的是产品从生产到消费的过程,并非经济体制改革的核心关键;企业和市场的关系主要针对微观层面的主体与市场环境而言;需求与供给的关系更多地涉及市场运行中的经济变量关系,它们都没有触及到经济体制改革的核心层面。所以经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系。

5、小林参加公务员录用考试后被某机关录用,在试用期内,因违反公务员纪律而被取消录用资格。若小林对此决定不服,他可以采取的正确做法是()。

A.向人民政府申请行政复议

B.向人民法院提起行政诉讼

C.向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.向公务员主管部门提出申诉

【答案】:D

【解析】对于公务员录用考试中,新录用公务员在试用期内违反纪律被取消录用这一情况,有其特定的处理规定。首先,行政复议通常是公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。而公务员被取消录用这一行为并非一般的外部行政行为,不属于向人民政府申请行政复议的范围。其次,行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起诉讼的活动。新录用公务员与所在机关因取消录用发生的争议,不在人民法院受理行政诉讼的受案范围之内,所以不能向人民法院提起行政诉讼。再者,人事争议仲裁主要适用于聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议,而题干中并非是聘任制公务员以及履行聘任合同的问题,所以不适用向人事争议仲裁委员会申请仲裁。最后,根据公务员申诉规定,公务员对涉及本人的取消录用等人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管

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