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2026年法务顾问的面试题集与答案参考

一、法律基础知识（共5题，每题10分）

1.题目：简述《公司法》中关于有限责任公司董事任期和更换的规定，并说明董事在执行公司职务时的法律义务。

答案：

根据《公司法》第四十五条，有限责任公司董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年，任期届满可以连选连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

董事在执行公司职务时，负有忠实义务和勤勉义务。忠实义务要求董事不得利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，不得接受他人与公司交易的佣金归为己有；勤勉义务要求董事应当为公司最大利益尽到合理的注意义务，审慎决策。违反该义务可能承担赔偿责任或被追究法律责任。

2.题目：解释《劳动合同法》中关于经济补偿金和赔偿金的主要区别，并举例说明适用情形。

答案：

经济补偿金和赔偿金是《劳动合同法》中两种不同的离职补偿形式。经济补偿金（如解除合同未提前通知、合同到期不续签等情形）是用人单位因自身原因解除或终止劳动合同而给予劳动者的补偿，标准根据工作年限和月工资计算；赔偿金（如违法解除合同、未及时足额支付劳动报酬等情形）是用人单位因违法行为导致劳动者权益受损时支付的惩罚性赔偿，标准为经济补偿金的两倍。例如，公司因经营困难裁员，需支付经济补偿金；若因违反法律程序非法解雇员工，则需支付赔偿金。

3.题目：论述《数据安全法》中关于个人信息处理的基本原则，并说明企业应如何落实跨境数据传输的合规要求。

答案：

《数据安全法》对个人信息处理的基本原则包括合法、正当、必要、诚信、目的明确、最小化、公开透明、确保安全等。企业处理个人信息时，需明确处理目的，不得过度收集；跨境传输数据时，必须通过国家网信部门的安全评估、标准合同或认证机制等合规途径，并确保境外接收方承担与境内同等的安全责任。例如，通过签订标准合同约定数据保护义务，或申请通过认证的传输机制。

4.题目：比较《反不正当竞争法》中“虚假宣传”与“商业诋毁”的构成要件，并举例说明二者区别。

答案：

虚假宣传是指经营者对其产品或服务作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者（如虚构销量、夸大功效）。商业诋毁是指经营者捏造、散布虚假信息，损害竞争对手商誉（如发布不实言论污蔑对手）。区别在于虚假宣传针对自身商品/服务，而商业诋毁针对竞争对手。例如，某保健品公司宣称“国家认证”，实则伪造资质，属于虚假宣传；某餐饮公司发布对手卫生不达标谣言，属于商业诋毁。

5.题目：简述《民法典》中关于格式条款（如合同条款）的无效情形，并说明消费者权益保护的特殊规则。

答案：

格式条款若具有《民法典》第四百九十七条规定的情形（如造成对方不公平、免除自身责任、加重对方责任等），则无效。消费者权益保护方面，提供格式条款一方需以显著方式提示，且免除自身主要义务、排除消费者权利的条款无效。例如，租赁合同中“用户损坏即赔偿全部设备”条款因未显著提示且排除消费者合理维修权利，可能被认定无效。

二、实务案例分析（共4题，每题15分）

1.题目：某科技公司未经用户同意收集其位置信息用于精准营销，用户投诉后公司拟通过隐私政策免责。分析该方案的合规风险，并提出改进建议。

答案：

合规风险：隐私政策若未明确告知位置信息收集目的、方式，且未取得用户单独同意，可能违反《个人信息保护法》关于“告知-同意”原则，面临行政处罚或诉讼。

改进建议：

-在隐私政策中明确位置信息用途（如“用于优化服务”），并设置单独的同意选项；

-采用“按需收集”原则，仅当用户主动使用特定功能时才收集；

-提供用户可撤销同意的渠道，并删除已收集数据。

2.题目：某外贸企业被客户指控产品存在专利侵权，但公司认为产品已通过第三方检测。分析可能的应对策略，并说明证据收集要点。

答案：

应对策略：

-调查客户指控的真实性，核实其专利有效性及与产品的关联性；

-请求专利权人出具“不侵权”或“无效”声明；

-准备替代方案（如与专利权人协商许可或更换技术方案）。

证据要点：

-产品检测报告、设计图纸；

-专利权属纠纷记录；

-与客户沟通的邮件等。

3.题目：某连锁餐饮品牌因供应商食品安全问题被媒体曝光，导致门店客流量锐减。分析法律层面的潜在责任，并制定危机公关方案。

答案：

法律责任：

-若存在销售不安全食品，需承担消费者赔偿、行政处罚（如停业整顿）；

-若监管不力，可能涉及《食品安全法》中的企业责任。

危机公关方案：

-立即停用涉事供应商，公开道歉并承诺整改；

-通过媒体发布调查进展，增强透明度；

-推出“食品安全承诺计划”重塑信任。

4.题目：某房地产