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广东自考绩效管理真题答案及解析2025

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.绩效管理中，下列哪项不是绩效目标设定的一般原则？()

A.SMART原则

B.可衡量性

C.员工参与

D.短期目标为主

2.绩效考核中，以下哪项不属于绩效考核指标体系的内容？()

A.定量指标

B.定性指标

C.财务指标

D.工作满意度

3.绩效面谈中，以下哪项不是绩效面谈的目的？()

A.了解员工绩效表现

B.确定绩效改进计划

C.提供员工反馈

D.制定员工晋升计划

4.绩效管理中，以下哪项不是绩效激励的方法？()

A.物质激励

B.精神激励

C.惩罚

D.培训

5.绩效考核中，以下哪项不属于绩效考核结果的应用？()

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.员工培训

D.员工解雇

6.绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的步骤？()

A.设定绩效目标

B.收集绩效数据

C.绩效反馈

D.绩效改进

7.绩效管理中，以下哪项不是绩效管理体系的核心？()

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效激励

D.绩效沟通

8.绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的方法？()

A.自我评估

B.360度评估

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡

9.绩效管理中，以下哪项不是绩效改进的措施？()

A.培训与发展

B.调整工作流程

C.提供更多资源

D.增加员工工作量

10.绩效管理中，以下哪项不是绩效管理系统的特点？()

A.系统化

B.动态性

C.全员参与

D.短期目标导向

二、多选题(共5题)

11.绩效管理系统的设计应该遵循哪些原则？()

A.客观性原则

B.可行性原则

C.动态性原则

D.鼓励性原则

E.系统性原则

12.以下哪些是绩效考核指标体系设计的步骤？()

A.确定考核目标

B.选择考核指标

C.设定指标权重

D.设计考核标准

E.制定考核方法

13.绩效面谈中，以下哪些内容是面谈中应该包括的？()

A.绩效回顾

B.反馈与建议

C.问题和挑战

D.发展机会

E.绩效改进计划

14.以下哪些是绩效管理系统的作用？()

A.提高员工绩效

B.促进员工发展

C.增强组织竞争力

D.支持战略目标实现

E.提升员工满意度

15.以下哪些是绩效改进的方法？()

A.培训与发展

B.改进工作流程

C.优化组织结构

D.调整激励机制

E.强化领导力发展

三、填空题(共5题)

16.绩效管理是一个通过设定目标和评估员工表现来提高组织和个人绩效的过程，其核心是[绩效考核]。

17.SMART原则是绩效目标设定的一个有效框架，其中“T”代表[时限性]，确保目标的实现有时间限制。

18.绩效面谈是绩效管理过程中的重要环节，通常包括[回顾、反馈、讨论、计划]四个主要部分。

19.绩效考核结果的应用包括[薪酬调整、晋升、培训、激励等]，旨在促进员工的成长和组织的进步。

20.绩效管理系统的实施需要组织内部各个层面的[沟通与协调]，以确保绩效管理活动的顺利进行。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理是一个静态的过程，不需要随着组织环境的变化而调整。()

A.正确B.错误

22.SMART原则中的“M”代表绩效目标必须与组织的使命和愿景保持一致。()

A.正确B.错误

23.绩效面谈中，管理者应该只提供正面的反馈，避免提出任何批评。()

A.正确B.错误

24.绩效考核的结果应该完全基于定量指标，定性指标不适用于绩效考核。()

A.正确B.错误

25.绩效管理系统的主要目的是为了降低员工的工资成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明绩效管理在组织中的作用。

27.绩效目标设定时，如何确保目标的SMART原则得到遵循？

28.绩效面谈中，如何有效地给予员工反馈？

29.绩效考核结果的应用有哪些方面？

30.如何确保绩效管理系统在组织中的有效性？

广东自考绩效管理真题答案及解析2025

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】绩效目标设定的一般原则包括SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性）、可衡量性、员工参与等，而短期目标为主并不是绩效目标设定的一般原则。

2.【答案】D

【解析】绩效考核指标体系通常包括定量