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事业单位自然资源部所属单位2026年度公开招聘工作人员备考题库（第一批）

第一部分单选题(50题)

1、《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。该法典共有（）编。

A.6

B.7

C.8

D.9

【答案】：B

【解析】《中华人民共和国民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。所以正确答案对应的选项所表示的数字为7。

2、“增兵减灶”出自我国古代哪场战役（）。

A.城濮之战

B.柏举之战

C.桂陵之战

D.马陵之战

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对我国古代著名战役特点的了解。城濮之战是春秋时期晋国和楚国之间的一场重要战役，其主要特点是晋国采用“退避三舍”的策略，最终取得胜利，并非“增兵减灶”。柏举之战是春秋末期吴国与楚国的一场大战，这场战役以吴国的奇袭和快速进攻为特点，与“增兵减灶”无关。桂陵之战是战国时期齐国和魏国之间的战役，齐国军事家孙膑在此战中创造了“围魏救赵”的战术，也不是“增兵减灶”。马陵之战发生于战国时期，齐国和魏国交战，齐国孙膑利用庞涓的轻敌心理，采用“增兵减灶”的计策，制造齐军大量逃亡的假象，诱使魏军追击，最终在马陵设伏大败魏军。所以“增兵减灶”出自马陵之战，本题应选描述马陵之战的选项。

3、罗某入职时与公司签订劳动合同，合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而，罗某实际休了78天产假。罗某上班后，公司以旷工为由将其辞退。对此，下列说法正确的是（）。

A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当

B.该公司可以以旷工为由辞退罗某

C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班

D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，女职工生育享受的产假天数是法定的，用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中，公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天，此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的，并非旷工，公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退，处理并不正当，也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价，并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。

4、下列不应当使用越级行文的是（）。

A.某县突发大地震，该县政府直接向省政府汇报情况

B.某市纪委向中纪委举报该省纪委领导班子的违纪行为

C.某镇政府向市政府请示协调其与县政府因历史遗留问题产生的无法自行解决的纠纷

D.某区政府直接向省政府请示该区日常工作经费的财政拨款

【答案】：D

【解析】越级行文是指越过自己的直接上级或下级行文。一般情况下应按层级逐级行文，只有在特殊情况下才可以越级行文。某县突发大地震，这属于特殊的紧急情况，为了迅速传递信息，减少中间环节的时间损耗，及时让省政府了解情况并采取应对措施，该县政府直接向省政府汇报情况是可以越级行文的。某市纪委向中纪委举报该省纪委领导班子的违纪行为，由于涉及到上级纪委领导班子的违纪问题，直接向更高层级的中纪委举报能够保证举报的有效性和独立性，避免受到可能存在的干扰，这种情况下可以越级行文。某镇政府与县政府因历史遗留问题产生无法自行解决的纠纷，需要更高级别的市政府来协调解决。镇政府和市政府虽然中间隔了县政府，但为了有效解决纠纷，镇政府直接向市政府请示协调是合理的，属于可以越级行文的情况。而某区政府的日常工作经费财政拨款属于常规性的事务，应按照正常的行政层级，先向其直接上级市政府请示，市政府再根据情况进行处理。区政府直接向省政府请示该区日常工作经费的财政拨款，违反了逐级行文的原则，不应当越级行文。

5、在市场经济体系里，价格机制以及竞争机制若要有效发挥作用，均离不开（）。

A.供求关系的变化

B.生产要素的流动

C.资源配置的效率

D.社会分工的发展

【答案】：A

【解析】在市场经济里，价格机制和竞争机制是市场机制的重要组成部分。价格机制是通过价格的涨落来反映供求关系，引导生产者和消费者的经济行为。当市场供大于求时，价格下降，生产者会减少生产；当供小于求时，价格上升，生产者会增加生产。而竞争机制则是通过生产者和消费者之间、生产者相互之间的竞争，实现资源的优化配置。供求关系的变化是价格机制发挥作用的直接原因。价格的变动正是由供求的不平衡所引起的，同时价格的变动又会反过来影响供求关系，使其趋于平衡。竞争机制也离不开供求关系的变化，当市场供大于求时，生产者之间竞争加剧，促