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2025年人力资源公司薪酬专员工作总结和计划
2025年是公司深化人力资源数字化转型的关键一年，作为薪酬专员，全年工作紧密围绕“精准核算、降本增效、支撑决策”三大核心目标展开。现将本年度主要工作成果、存在问题及2026年重点计划总结如下：
一、2025年主要工作成果
（一）薪酬核算：精准性与效率双提升
全年累计完成12个月度薪酬核算、4次季度绩效奖金发放及2次年度调薪落地，覆盖公司1200余名员工（含全职、兼职及派遣人员），涉及15个业务单元、8个地域分支机构。通过优化核算流程、强化数据校验，全年薪酬发放准确率达99.98%，较2024年提升0.05个百分点；发放时效从每月5日提前
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