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区审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据区委统一部署，按照本次民主生活会主题要求，局领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，深入学习党的二十届三中、四中全会精神，持续深化落实中央八项规定精神学习教育，聚焦“五个带头”具体要求，通过集中学习、谈心谈话、征求意见等方式，全面检视、深刻剖析班子集体存在的问题与不足。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

局领导班子坚持刀刃向内，紧密联系审计工作实际，对照“五个带头”要求，深入查摆出以下突出问题。

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是从政治高度审视审计工作的穿透力有待加强。在将“政治—政策—项目—资金”主线贯穿审计全过程上，有时存在就账查账、就事论事的惯性思维，对审计发现问题背后可能存在的政治风险、体制性障碍研判不够深入。例如，在2025年开展的区级预算执行审计中，虽然揭示了预算编制管理不规范、财政资源统筹力度不足等问题，但在审计报告中，更多是从财经纪律和项目管理角度提出建议，未能更加系统地从完善区域治理体系、提升治理能力的政治高度，对如何通过审计推动深化改革、防范系统性风险提出更具前瞻性的对策，审计成果的政治属性未能得到最充分彰显。

二是在贯彻落实党中央决策部署的审计监督精准性上存在温差。对标党的二十届四中全会关于健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系的要求，审计监督与其他监督的贯通协同机制尚在探索阶段，合力未能完全释放。例如，在推动“巡审联动”工作中，虽然与巡察部门建立了协作框架，但在具体项目如2025年对某街道的经济责任审计中，信息共享的深度、问题线索研判的同步性、整改督促的联动性仍有提升空间，审计专业优势与巡察政治优势的结合点找得不够精准，导致“1+12”的监督效能未能最大化。

三是在应对复杂审计环境时保持战略定力的韧性仍需锤炼。面对当前财政收支紧平衡与高质量发展要求并存的局面，审计任务日益繁重，审计力量相对不足的矛盾凸显。领导班子在统筹审计资源、优化项目安排时，有时存在急于求成的心态，对部分周期长、难度大的专项审计调查，如对历史遗留的国有资产盘活问题审计，未能始终保持“钉钉子”精神一抓到底，在攻坚克难的持久力和“啃硬骨头”的决心上，与党中央要求的“打攻坚战、持久战”的决心恒心相比，还有努力空间。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的“深化、内化、转化”效果不够均衡。班子集体能够坚持“第一议题”制度，及时学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但在系统性、贯通性理解上还有不足，运用党的创新理论指导审计实践、破解工作难题的能力有待提升。例如，在研究谋划2025年审计项目计划，特别是如何围绕“十五五”规划开局精准选题时，虽然组织了理论学习中心组专题学习新发展理念，但在将“创新、协调、绿色、开放、共享”理念具体转化为可操作的审计重点、评价标准方面，思路还不够开阔，措施还不够具体，存在一定的“本领恐慌”。

二是党性修养融入日常审计行为的自觉性有待增强。班子成员能够遵守党章党规党纪，但在以党性原则检视审计权力运行的全过程、各环节方面，标准还可以更高、要求还可以更严。例如，在审计现场管理中，虽然强调了廉政纪律，但对于审计人员与被审计单位交往中可能存在的“软风险”“微腐败”苗头，警惕性不够高，教育提醒未能做到常态化、具体化。在2025年内部审计中发现的个别股室制度执行不严格问题，也反映出班子在抓早抓小、防微杜渐方面，压力传导存在层层递减现象。

三是理想信念教育的形式和载体创新不足。班子重视对党员干部的理想信念教育，但方式方法相对传统，多以会议传达、文件学习为主，结合审计职业特点开展的、具有感染力和针对性的教育活动不多。例如，在弘扬审计人员职业精神、传承红色审计基因方面，未能充分挖掘本地红色资源与审计工作的结合点，教育活动的吸引力和实效性有待加强，导致个别年轻审计干部对审计工作的政治属性和崇高价值的认识，停留在理论层面，未能完全内化为忠诚履职、无私奉献的行动自觉。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行“四下基层”、走好群众路线的深度不够。审计工作专业性强，班子有时埋头于账表凭证和数据分析，主动深入基层一线、深入项目现场、深入群众了解实际情况不够经常。例如，在2025年公租房资产管理及运营专项审计调查中，审计组更多是通过财务数据和房源管理系统进行筛查，虽然也进行了入户核查，但覆盖面和时间投入有限，对于承租户实际居住体验、管理中存在的“微梗阻”问题，体察不够直接、感受不够深切，审计建议在“接地气”、解决群众急难愁盼的精准度上尚有提升空间。

二是贯彻民主集中制的质量有待进一步提高。班子议事决策程序规范，但在会前酝酿沟通、会上充分讨论环节，有时