激励合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（激励对象）：____________________

乙方（激励主体）：____________________

鉴于甲方在_______（公司/项目/部门）担任_______（职位/角色），乙方为激励甲方更好地完成工作任务，提高工作效率，特制定本激励合同。

一、激励目标

1.提高甲方的工作积极性和主动性；

2.提升甲方的工作能力和业务水平；

3.促进甲方在_______（公司/项目/部门）的业绩提升；

4.增强甲方对公司的忠诚度和归属感。

二、激励措施

1.薪酬激励：

（1）根据甲方的工作表现，给予相应的绩效工资；

（2）根据甲方的工作成果，给予一定的奖金；

（3）根据甲方的工作表现，给予晋升机会。

2.培训激励：

（1）为甲方提供专业培训，提升其业务能力和综合素质；

（2）鼓励甲方参加各类行业交流活动，拓宽视野。

3.荣誉激励：

（1）对甲方在完成工作任务过程中取得的优异成绩给予表彰；

（2）将甲方的工作成果在内部进行宣传，提升其知名度。

4.其他激励：

（1）为甲方提供良好的工作环境，确保其身心健康；

（2）关心甲方的生活，提供必要的帮助。

三、激励考核

1.考核周期：_______（如：每月、每季度、每年）

2.考核指标：

（1）工作完成情况；

（2）工作质量；

（3）团队协作；

（4）创新能力；

（5）客户满意度。

3.考核方法：

（1）自我评估；

（2）同事评价；

（3）上级评价；

（4）客户评价。

四、激励合同的终止

1.甲方因个人原因离职，本激励合同自动终止；

2.甲方违反公司规章制度，经公司调查核实后，乙方有权终止本激励合同；

3.乙方因公司业务调整、组织架构调整等原因，有权终止本激励合同。

五、其他

1.本激励合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______（如：一年、两年）；

2.本激励合同一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本激励合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方（签字）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：____________________

甲方（激励对象）：____________________

乙方（激励单位）：____________________

签订日期：____________________

一、合同目的

本合同旨在明确甲方在乙方单位工作期间，为实现乙方单位战略目标和个人职业发展目标，所应获得的激励措施和奖励标准，以激发甲方的工作积极性和创造性，促进乙方单位各项工作的顺利开展。

二、激励对象及范围

1.激励对象：甲方在乙方单位工作期间，担任以下职务或岗位的人员：

（1）公司高级管理人员；

（2）部门负责人；

（3）关键岗位技术人员；

（4）优秀员工；

（5）其他经乙方单位认定为激励对象的人员。

2.激励范围：包括但不限于绩效奖金、股权激励、培训机会、晋升机会等。

三、激励措施及奖励标准

1.绩效奖金：

（1）根据甲方年度绩效考核结果，按照以下标准发放绩效奖金：

A.一级绩效：绩效奖金为基本工资的30%；

B.二级绩效：绩效奖金为基本工资的20%；

C.三级绩效：绩效奖金为基本工资的10%；

D.四级绩效：绩效奖金为基本工资的5%；

E.五级绩效：绩效奖金为基本工资的2%。

（2）特别贡献奖：对在年度工作中做出突出贡献的员工，经乙方单位认定，可额外发放特别贡献奖。

2.股权激励：

（1）根据甲方在乙方单位的岗位和贡献，按照以下标准给予股权激励：

A.高级管理人员：授予公司10%的股权；

B.部门负责人：授予公司5%的股权；

C.关键岗位技术人员：授予公司3%的股权；

D.优秀员工：授予公司1%的股权。

（2）股权激励的具体实施办法由乙方单位另行制定。

3.培训机会：

（1）乙方单位为甲方提供每年不少于2次的内部培训机会；

（2）根据甲方工作需要，乙方单位可安排外部培训，费用由乙方单位承担。

4.晋升机会：

（1）乙方单位根据甲方的工作表现和业绩，给予晋升机会；

（2）晋升条件由乙方单位另行制定。

四、激励合同的执行与监督

1.甲方应按照乙方单位的规定，积极参与各项工作，努力完成工