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建设银行面试经验

对于中国建设银行面试，我有如下几点建议和经验

1、着正装，这是人家特意规定的。

?2、专业面试。大约五个问题，三个中文的专业知识，我是法律类的。所以问了我一个国际支付法的问题,一个担保法的问题,还有一个协议法的,两个英文的，一个是问我的爱好问题，还有一个是为什么选择建行。中间的女面试官好和气,旁边的那两个gg语言和气，但表情挺严厉的,间或点头微笑，面英语的是个长头发jj，笑起来挺美丽的。总得来说气氛不是很紧张，但是俺回答的通常。?3、人力资源部综合面试。那个gg特别可爱，他没问我啥专业问题，就是和我聊了会天，问我对建行招聘还有什么建议,笔试题觉得难不难什么的,还问我咱们bｂｓ是怎么评价他们的，感觉他挺ｎiｃe的。俺是诚实人，人家问啥,俺就一五一十答,呵呵。我总觉得诚恳挺重要的。??大约就是上面这些，气氛不是很紧张，放轻松就好。挺喜欢建行的,希望能得到他们的oｆｆeｒ,呵呵。对了，那个ｎiｃe的gｇ说１5曰之前給消息。祝大家都得到理想的oｆfｅr呀。

这次大约８0人进了二面，采取了６对5的方式。六个面试官??一方面是两分钟的自我简介，然背面试官对某些人问问题。大约5个里面有３到４个会被问到。

我很窘,面试官问我，你去过深圳没，我说没。他又问，去过广州没?我说没。他说那你为什么要去深圳呢?我说因为我做事比较利落，喜欢深圳快节奏的生活。他说那你去深圳,你男朋友怎么办？我说,不好意思我没男朋友。他说你这么美丽怎么没男朋友?我说因为在财大这个大环境下啊!不怨我啊！?

还问了个硕士的MM，因为这个硕士曾经实习过７各月去了一个很穷的银行。面试官就问为什么去那，那个女生啪啪啪啪说了诸多。?

还有一个本科MM面试的是理财顾问，通常工作就是打电话，考官让她模拟30S給客户打电话推销产品。?

PS:我面得是客户经理(对公业务)?

无领导小组面试讨论的讨论题通常都是智能性的题目，从形式上来分,可以分为如下五种：

(1)开放式问题

所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广,很宽。重要考查应试者思考问题时是否全方面,是否有针对性，思绪是否清楚，是否有新的观点和看法,例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应试者可以从诸多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面往返答，可以列出诸多的优良品质，开放式问题对于评价者来说,容易出题,但是不容易相应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考查应试者的能力范围较为有限。?(２)两难问题

所谓两难问题,是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一个。重要考查应试者分析能力、语言体现能力以及说服力等。例如：你认为以工作取向的领导是好领导呢,还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问题对于应试者而言,不仅通俗易懂，而且可以引起充分的辩论;其次对于评价者而言,不仅在编制题目方面比较以便，而且在评价应试者方面也比较有效。但是,此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等限度的利弊,不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。

无领导小组讨论是采取情景模拟的方式对考生进行集体面试的一个测评方法。9H＃a/ipa4ｆ

往往是使一定人数的考生(单数居多)构成以小组为单位,在一定时间内对关于情景进行讨论。讨论过程不指定领导,不指定位置。考官经过观测座位、姿态、体现等行为对考生的自信指数、情绪稳定性、反映灵敏度等个性特征和协调能力、体现能力以及说服能力等能力素质，鉴定考生之间差异。B;O.u+t-i+y

无领导小组讨论是以无领导选拔领导,所以整个一个面试过程都是为了选出具备领导特质的考生。所以要胜出就需要体现出自已的领导气质，如何体现出来呢?建议如下:建议要防止的行为是：?１、第一个单刀直入直接亮出自已的观点,让自已没有盘旋的余地——这是单细胞动物。除非你有能力绝对让他们讨论观点在你限定的范围内。你可以抛砖引玉，但是一个含糊的、旷达的框架观点。如:“我的觉得讨论这个问题的基本框架是。。。。”“我觉得可以从正反两面辩证的对待这个问题。。。大家随便说说”。5v5Ｉ$｝＃{7S%J８ｅ,g)e５w)t?2、不要太重视座位,人群的中心不是空间中心，只要你能控制话题的发展就行了。;k#bR＂v??ｈ+ｊ7Ｊ2_＂Ｍ

３、不要参加争论,也不要不发言。争论是自认为是的人的行为，沉默诸多时候都不是金。

４、忘记做笔记，除非你可以记住全部人的全部观点。因素嘛，领导不只是听,而且需要记住他们的想法。?5、别太想做领导,无领导小组讨论有时候也不一定是选拔领导人才的，因为这个测评的重要目标是评价每一个考生的差异,只是想了解每个人的